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三、劳动合同的终止 劳动合同的终止是指劳动合同双方当事人约定的期限已到或法定终止的条件出现，立即消灭劳动合同的法律效力。在劳动合同签订后，双方当事人不得随意终止劳动合同。只有法律规定的情况出现，劳动合同才能终止。 第三节 劳动合同履行过程中的关键 主要内容 一、确定劳动关系的内容 二、规定权利义务的内容 三、劳动合同的法定条款详解 四、劳动合同的约定条款详解 五、劳动合同管理 一、确定劳动关系的内容 1．劳动合同签名的法律意义 表示对劳动关系对方的信任和对合同规定的权利义务及行为规则的承认，对自己履行相应义务和承担相应责任的书面承诺，这些都是劳动合同成立，即劳动关系双方合意产生的必要条件。 2．约定劳动合同变更、解除和终止的条件与程序的法律意义 劳动合同法对劳动合同变更、解除和终止的一般条件和程序均已经作出规定，留给劳动合同的工作是在法定条件之外，约定双方都可以接受的条件。 二、规定权利义务的内容 （一）劳动合同双方当事人的权利 1．用人单位权利 用人单位有权提出职位要求和考核标准，规定适用期，制定薪酬计划，实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制度等。 2．劳动者权利 劳动者有权提出择业择岗要求，参与薪酬计划的制定和生产经营管理，提出个人薪酬和劳动条件要求，要求单位提供和分享必要的信息等；担任员工董事和工会委员工作的劳动者享有