前台接待考核办法.docVIP

前台接待浮动工资管理办法 为提高服务质量和工作质量，必须实施并加强对员工的日常考核和定期评估工作，其具体考核办法如下： 员工准时上下班，必须在门岗处打卡并在签到处签到和签退，一个月内出现三次迟到早退，不享受奖金工资。 代替他人打卡（被打卡），扣全月奖金。 一个月出现旷工一次，请病假五天以上，事假三天以上，扣全月奖金。 4、员工上班时仪容仪表规范，不得染发，不涂带颜色的指甲油，不能蓄指甲，一经发现罚款20元，三次以上全月奖金扣除。 5、上班期间认真对待工作，不得擅自离岗，不得无故缺勤，不得带情绪上班，上班时不能吃零食，玩手机，聊天，一经发现罚款50元，三次以上全月奖金扣除。 前台员工见到客人必须起立、微笑、问好，如有违反者，一次罚款30元，三次以上全月奖金扣除。 排房、做预定时必须确认该房间第二天之内无预抵（特殊情况除外），如有违反者，一次50元。 在工作中有重大失误，如：房价有误、给客人房卡，但为给客人房间转入住，造成房间被卖出二次，发现一次，处50元罚款，二次以上扣全月奖金。 被客人投诉，因房卡时间或入住及离店日期没有确认清楚等一系列，因员工主观因素导致投诉的，一次处50元罚款，二次以上全月奖金。 因客人入住时告知有协议单位，但并未注明或者该房间费用是挂账（付现），而员工粗心弄错，必须由员工本人写清说明，并处30元罚款，二次以上扣全月奖金。 因工作失职未和销售部协商好的，导致房费无法结账或无人认领该房帐的，处一次100元罚款。 该考核办法为每月考核一次，于次月五日前考核完毕，如有表现优异者，可酌情予以表扬。