员工离职异动暂行管理办法.docVIP

有限公司 编号 号 编制 审核 批准 时间 页次 员工离职（异动）暂行管理办法 1．目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。 2．范围：公司所有员工。 3．员工离职区分： 3．1开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。 3．2解除劳动合同：员工提出辞去工作或不能胜任工作以及有过错行为者。 4．员工要求解除劳动合同的，须提前一个月向人力资源部提出申请；因不能胜任工作或属有过错行为的，公司须提前一个月通知被解聘员工。 5．主管级及以下人员申请离职须经分管副总批准，部门级及以上人员申请离职须经总经理批准。 6．申请离职员工综合部领取并填写《离职申请书》，将有其负责人签字的 《离职申请书》交回综合部。 7.综合部收回离职员工工作牌，离职员工于离职次月10日前到所在部门领取应得工资。 8.公司给予了社会保险福利的离职员工，由人力资源部在其离职的次月为其办理相关福利的转移或撤消。 9.综合部作人事资料变更，并将离职员工的考勤卡、工资单等有关资料存入离职员工档案中以备核查。 10.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司规章、技术资料、图样）等均应列入移交范围并移交给指定的接替人或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。 11.移交期限为5天内。 12.离职人员办理移交时应由其直接领导指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定