员工管理制度(新).docVIP

鄂庄煤矿员工管理制度 (草案) 第一章 总则 第一条 为加强企业生产经营管理，进一步规范劳动用工行为，避免劳动争议发生，着力锻造一支高效、精练、团结务实、拼搏奉献的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、集团公司有关规定（《关于实行就业准入的规定》、《新汶矿业集团公司城镇合同工管理暂行规定》、《新汶矿业集团公司农民工管理暂行办法》）和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于全矿生产经营范围内的全体员工。 第二章 员工招收录用 第三条 根据企业生产和工作需要招聘员工时，须事先就招聘岗位（工种）、招聘条件、招聘人数等内容书面报告集团公司，经批准后，确定招聘范围，编制招聘方案，进行公开招聘。经培训考核合格者，办理招收、录用手续。 第四条 录用国家政策性安置人员时，凭集团公司同意接收的证明和有关证件及材料，办理招收、录用手续。 第五条 招聘全日制院校毕业的大中专毕业生（有报到证、毕业两年内未安置）和技校毕业生时，所学专业必须是矿所需专业。 第六条 招聘城镇合同工、农民合同工时，坚持面向社会、公开招聘、全面考核、择优聘用的原则。 招聘的基本条件：现实表现好，身体健康，年满18周岁，初中及以上文化程度，能够适应招聘岗位工作。 农民合同工招聘岗位：原则上仅限于井下采掘工。 第七条 招聘的城镇合同工和农民合同工按照集团公司就业准入的规定，全部进行岗前培训。经考试合格、技能鉴定，颁发《职业资格证书》后，方可持证上岗。 第八条 招聘各类人员（特别是特殊岗位人员）时，参加招聘人员必须以书面形式保证已与其他用人单位解除或终止劳动合同后，方可进行考核录用。 第九条 严禁基层单位不经矿批准私自招收临时工和退休返聘人员。凡违反矿规定私自招收录用的，追究有关人员责任，并限期责令退回。 第三章 劳动合同管理 第十条 劳动合同应当自用工之日起一个月内以书面形式订立。 第十一条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，由企业法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方在劳动合同文本上签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。 ㈠、新招聘员工签订劳动合同时，需凭集团公司批准的有关手续，签订劳动合同。 ㈡、国家政策性安置人员凭集团公司同意接收的证明和有关证件及材料，签订劳动合同。 第十二条 劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。??? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。??? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。解除合同， ㈩、在公开期刊上发表的科技论文及获得的专利项目。 第四十九条 平安幸福奖励制度 对采掘直接工建立平安幸福奖励，根据平安积分，待退休或者调离本矿时每分奖励100元。 第五十条 对等奖罚制度 因工作积极主动、认真负责，受到上级奖励的，奖励款项全部用于奖励有关部门和人员；若因部门工作不力或工作失职造成上级部门罚款的，罚款数额全部由责任单位和人员承担。 第五十一条 对晋升为技师、高级技师、首席技师、集团公司优秀经营管理人才、优秀科技人才、优秀党群工作者的人员，执行月度津补贴。 第五十二条 罚款交现金制度 凡因各类违规违章造成的20000元以下的罚款，一律交现金，并由当事人持身份证亲自到财务部交款；当天不交者，第二天罚款数额翻番；第三天不交者，是干部的一律免职，是管理人员、工人的一律下岗。 第八章 附则 第五十三条 未尽事宜，按集团公司及矿有关文件规定执行。 第五十四条 本制度自下文之日起执行。 1