面试成功法宝——自荐材料.pptVIP

大学生就业指导 （第四讲） 精心准备 自我推荐 酒香也怕巷子深 大学毕业生要当好 自己的推销员 即将步入毕业生就业市场，接受用人单位挑选的大学毕业生，要积极面对“如何推销自己”的问题。 面试是自我推销的关键， 自荐是自我推销的基础 毕业生进行择业的过程中，在认识、了解用人单位的同时，也要让对方了解、认识、选择自己。为了达到这一目标，就需要利用各种途径和方法来宣传自己，展示自己，这就是自荐。自荐是一种才能，也是一种艺术，具备了这种才能，毕业生就能争取到面试的机会，进而顺利地求职择业。因此，要掌握自荐的方法和技巧。 精心准备自荐资料 适当的自荐材料在很大程度上决定你是否能够获得参加面试的机会。 毕业生书面自荐资料就是用人单位了解毕业生的窗口。 撰写有说服力具有吸引他人注意力的书面自荐资料是赢得主动、踏向成功的第一步。 （大简历）自荐资料包括： 封面 自荐书或求职信（中英文） 个人简历 毕业生推荐表（附有加盖教务处公章的《成绩表》） 各种证书 已发表的文章、论文、取得的成果证明等材料的复印件 小简历 多为表格式 一张A4纸容纳大部分的有效信息 适用范围为招聘会大量发送 优势为成本低廉 内容主要包括： 个人基本信息、优势特长、所获奖励、实践经历、所获经验、求职意向、兴趣爱好等。 个人简历的设计制作： 基本要求： 真实、自然、 简明、艺术 1. 真实 给读者展现一个真实的自我包括年龄、身高、籍贯、生源地、学历、政治面貌、成绩、荣誉、所修课程、英语水平、计算机能力、课外生活、社会实践、特长、相片…… 诚实是对一个应聘者的最起码的道德要求， 如果用人单位在雇用你之前发现你的简历不真实，是肯定不会聘用你的。 2.自然、贴切 简历是非常正式与重要的个人说明文件，要使人读起来自然、贴切 简历内容的安排、语言的运用、修饰的选择等各个方面要自然 对应聘单位不必极尽吹捧 求职者在写到自己今后的工作计划时，不必山盟海誓，不要留给人一个虚伪、做作的坏印象， 3.简明 整个简历只有一张（A4）纸 相关的内容都包含在里面 简洁的简历，精悍而且便于阅读 容易受到某些不喜欢阅读长简历的用人单位的招聘人员欣赏 这样的简历制作起来比较简单，耗费成本低， 篇幅虽少，但基本能够容纳大学生们相对单薄的人生经历， 简明的简历也便于邮寄或者传真。 4.艺术 艺术的本身来源于现实却又高于现实 真实并不意味着什么个人情况都要在简历上苍白地反映出来，而是要有所选择的，因为简历的结构和容量决定它不可能包含你的所有信息，因此在撰写的时候必然要有所取舍。 成功的简历应当尽量艺术地展现出你真实的最佳的一面。 简历制作三原则 第一条原则是要围绕一个求职目标。我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊、笼统的，并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。比如：“我想在一个不断发展的单位里得到一个高收人的职位／或者“我干什么都行。”所以，要为你的简历定位，围绕一个求职目标来写。 如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 第二条原则是把简历看做一份推销自己的广告。 最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在1页纸以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。 好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。因为，未来和过去是不同的时间概念。另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛精力。如设计个人资料的网页，整理个人成就手册。 第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽如免在简历阶段就遭到拒绝 为面试阶段所进行的简历筛选的过程是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进人面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。 优秀简历的“十二要点” ——来自雇主的忠告 一、内容简洁 招聘者一般都有很多事