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浙江广播电视大学开放教育本科 《人力资源管理》模拟试题 得 分 评卷人 一、单项选择题题（每小题2分，共20分） 1．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法下面哪一项不属于工作说明书的基本内容A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训 4．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A．B． C．D．5．A．B． C．D． 6．劳动合同的法定内容不包括（ ）。 试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬 7. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授 8．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人”