聊城市企业工资分配基本情况.docVIP

?一、聊城市企业工资分配基本情况 ????（一）企业工资关系 ????至1998年底，聊城市地方属企业职工为232555人，实发工资总额8.74亿元，较上年增长13%；职工平均工资3988元，较上年增加249元，增长6%。综合来看，聊城市企业工资增长处于合理的增长区间，全市地方属企业工资总额增长同实现税利增长的比为1：0.9，符合“两低于”原则的要求。从不同角度分析聊城市企业工资分配关系： ????1.从隶属关系看：中央属企业职工12271人，平均工资9248元；省属企业职工6558人，人均工资10072元；市直企业职工56199人，人均工资5266人；县及县以下企业163179人，人均工资3547元；1998年聊城市地方属企业与中央、省属驻聊企业人均工资差距继续扩大，由1997年的4789元扩大到5537元，估计1999年的工资支付能力差距还将继续拉大。 ????2.从属地关系看：高唐县人均工资位居全市第一位，但年末结存工资储备金为零，市直人均工资储备金最高，为1972元（详见下表）。 ????请见下表 ????3.从行业看：具有垄断性质的金融、保险、电力企业，年人均工资水平最高，约在1万元左右；房地产、机械制造、建筑、交通等地方属企业，人均工资约在5000元左右；批零业及其它行业工资编低，约3000元左右。 ????（二）1996年至1998年工资与经济效益的关系 ????通过对部分企业的典型调查，国有企业1996年至1998年人均工资增加3.4%，实现利税年增加37%；集体企业平均工资年递增4.2%，实现利税10%；股份合作制企业年平均工资递减8.4%，实现利税下降46%；外商投资企业年平均工资递减10%，实现利税却增加148%。这表明，国有企业的工资水平比较稳定，呈递增态势，经济效益稳步增长；集体企业尽管工资水平有所增长，但经济效益却逐渐降低；股份合作制企业的工资水平、经济效益均有所降低；外商投资企业却显示了一种不正常的现象，经济效益增长迅速，职工工资水平却连年下滑。 ????请见下表 ????（三）地方属企业与中央、省属企业和机关事业单位的工资水平关系 ????据茌平县统计局提供的数据显示，各不同用人单位和职工工资水平存在较大差异，特别是地方属企业与中央属企业的差异不仅较大，而且还呈逐年扩大的趋势，1996年至1998年地方属企业职工平均工资水平分别仞为中央属企业的42%、30%、36%。数据还表明，地方属企业与机关、事业单位的工资在逐年拉大，从1996年的1995元拉大为1998年的2484元，随着国家公务员制度的实施，这种工资水平差距还将继续拉大。 ????请见下表 ????二、企业职工对当前工资分配的意见 ????为调查企业对当前工资分配的意见，聊城市劳动保障局发放了《职工工资问卷调查表》，分别对不同经济类型企业、不同层次的职工进行问卷调查。全市共发出问卷2358份，收回2290份，有效卷2284份，有效卷占发出问卷的97%。现就企业工资分配中的主要问题总结如下： ????1.对目前企业工资收入分配状况的认识：感到很满意的232人，占10%，比较满意的580人，占25%，一般的860人，占38%，不满意或很不满意的606人，占27%。由于在这次调查的对象中，收入在400元以下的占50.5%，所以对自己的收入感到满意的人数就比较少，400元以下的收入仅够维持正常的生活费支出。 ????2.在对企业经营者收入问题上：认为应相当于职工收入4倍以内的1123人，占49%，4-6倍的256人，占11%，不存在相关关系的有787人，占34%；认为只要企业经济效益上去了职工工资有保证，经营者工资收入高一些没意见的1815人，占79%，认为经营者承担的风险不大，拿工资不能太高的有469人，占21%。这表明，职工关心的是个企业的经济效益和自己的收入，显示出企业职工对经营者的期望值很高；同时企业职工对近几年劳动部门管理的经营者收入有了感性认识，对经营者年薪制有了初步了解。 ????3.在对企业内部工资的管理上：对工资收入不满意时，通过职代会或工会提意见的1422人，占63%，赞成工资的增长要通过职代会讨论，有一定民主性的有1614人，占72%，同意实行岗位技能工资制1491人，占66%，认为在职工和企业间建立工资的集体协商制度十分必要的有1893人，占83%。这一方面说明了企业职工的法律观念和法律意识正逐步增强，另一方面也说明《劳动法》已深入人心，成为维护职工合法权益的保护神；同时企业工资制度、工资的集体协商制度已沁入广大企业职工的心扉，成为职工自我管理、自我约束的动力源泉。 ????4.在对企业工资分配问题和对企业工资改革看法的问题上：认为靠诚实劳动获得的报酬偏低的1273人，占56%，认为工