嘉麟杰：董事、监事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度.pdfVIP

证券代码：002486 证券简称： 嘉麟杰 公告编号：2011-043 上海嘉麟杰纺织品股份有限公司 董事、监事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度 第一章 总 则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，建立、完善经营者的激 励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，吸引优秀的管理人才，有效地调动公 司董事、监事和高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经 营者的利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、稳定、持续发展，根据 《中华人民共和国公司法》等有关法律及公司《章程》，公司董事会特制定《董 事、监事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度》(以下简称“本制度”)。 第二条 适用本制度的公司人员包括：董事、监事、总经理、副总经理、董事会 秘书、财务总监，以及经公司董事会薪酬与考核委员会批准纳入本制度绩效考核 范围的公司管理人员。 第三条 公司兼任管理职务的董事、高级管理人员（以下简称 “相关管理人员”） 的薪酬分配与考核以企业效益为出发点，根据公司年度经营计划和相关管理人员 分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定相关管理人员的薪酬。 未兼任管理职务的董事不在公司领取薪酬；独立董事工作津贴为7.2万元/年，如 有调整，将根据股东大会批准的独立董事工作津贴标准领取薪酬；监事无监事津 贴，根据其在公司担任的其他具体职务领取薪酬。 第四条 公司相关管理人员薪酬的确定遵循以下原则： 1、按劳分配与责、权、利相结合的原则； 2、收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 3、薪酬与公司长远利益相结合的原则； 4、薪酬标准公开、公正、透明的原则。 第二章 管理机构 第五条 薪酬与考核委员会是实施相关管理人员薪酬和绩效考核的管理机构，负 责组织对相关管理人员进行绩效考核，以及确定相关管理人员的薪酬。 公司人力资源部负责根据薪酬与考核委员会确定的薪酬标准具体执行。 证券代码：002486 证券简称： 嘉麟杰 公告编号：2011-043 第六条 薪酬与考核委员会的工作包括以下内容： 1、审批公司相关管理人员薪酬标准和绩效考核方案； 2、审查公司相关管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评； 3、负责对相关管理人员薪酬与绩效考核制度执行情况进行监督。 第三章 薪酬构成 第七条 公司相关管理人员的全部薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，本制度所规 定的薪酬方案自公司股东大会审议通过之日起开始实施。 第八条 基本薪酬参考同行业上市公司公告和公司自身实际，参考市场同类薪酬 标准，结合考虑职位、责任、能力等因素确定，按月发放。其中董事长及总经理 的基本薪酬为3.6万元/月，副总经理等其他高级管理人员的基本薪酬为2万元/ 月至2.5万元/月，上述薪酬均为含税薪酬，基本薪酬每年按照十五个月发放。 公司董事基本薪酬的调整由薪酬与考核委员会确定，并经董事会和股东大会 批准；公司监事基本薪酬的调整由薪酬与考核委员会提出建议，并经董事会和股 东大会批准；公司高级管理人员基本薪酬的调整由薪酬与考核委员会确定，并经 董事会审定。 第九条 为充分激励相关管理人员的工作积极性和创造性，除基本薪酬外，相关 管理人员薪酬还包括绩效薪酬，绩效薪酬根据相关管理人员当年的绩效考核结果 发放。相关管理人员的绩效薪酬计算公式如下： 绩效薪酬=基本薪酬*15*P，其中P指绩效薪酬占全部薪酬的比例，P介于20% 至60%之间。 绩效薪酬主要与公司经营业绩挂钩，结合重点项目、重大措施的完成情况， 以及相关管理人员分管工作的成效，由薪酬与考核委员会确定。 第十条 相关管理人员任职期间，出现下列情形之一者，不予发放绩效薪酬，若 当年绩效薪酬已发放的，亦应予以追回： 1、严重违反公司各项规章制度，受到公司内部严重警告以上处分的； 2、严重损害公司利益的； 3、年度财务会计报告被会计师事务所及注册会计师出具保留意见、否定意见或 者无法表示意见的审计报告的； 证券代码：002486 证券简称： 嘉麟杰 公告编号：2011-043 4、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚或被深圳证券交易所