天津天药药业股份有限公司股权激励方案.docVIP

天津天药药业股份有限公司股权激励方案（草案）????天津天药药业股份有限公司通过国家科技部和中科院“双高”认证,是天津市政府认定的高新技术企业,国家定点皮质激素类药物生产、科研和出口基地。公司实施“高科技加规模经济”的发展战略,使公司产品成本、质量达到国内、国际先进水平。其主导产品地塞米松在市场竞争中取胜,目前占国内市场份额的90%以上和中国以外的亚洲市场的50%以上,并打入欧洲市场。公司的经营成果是与公司经营层科学决策、严格管理,技术人员的科研创新分不开的,公司未来的持续、稳定、高速发展,提高股东权益价值,更离不开高级管理人员和核心技术人员勤勉的工作。如何提高他们的工作积极性,在精神和物质上将其工作业绩与股东利益紧密联系,是促进公司可持续发展和长期维护股东权益的关键。????股权激励制度是一种把企业经营者和核心技术人员对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施,它不同于传统的固定工资制度、年终效益奖金制度和年薪制的奖励制度,可以避免一般激励措施导致的短期行为,可以把公司的决策与公司的长远利益联系起来从而有利于企业的长期发展和人员的稳定性、积极性,是解决公司所有者与经营者委托-代理问题一种理想的制度,是实现这对利益对立体“双赢”的最佳途径。????为促进公司持续、稳定、高速发展,充分调动高级管理人员和核心技术人员的工作积极性,根据天药股份的实际情况,制定公司股权激励计划如下：????一、目标????通过公司高级管理人员和核心技术人员的股权激励,形成年薪制之外的新的激励措施,以吸引人才、留住人才、发挥人才的积极性,使其与公司的长期发展紧密联系起来,避免一般激励措施导致的短期行为。????二、股权激励的方式????考核公司经营业绩指标、实行虚拟股票期权的奖励方式。????1、?奖励（处罚）金计算公式：????奖励（处罚）金?＝?当年实现利润（I）?x?综合业绩评价指标（R）?x?调整系数（S）????1）?综合业绩评价指标（R）????以公司实现的销售收入、利润增长率和净资产收益率对公司的经营业绩进行综合评价,作为奖励金额计算的基础依据,其计算公式为：????R＝0.6R1＋0.2R2＋0.2R3????其中：R：综合业绩评价指标；??????????R1＝该年净利润增长率＝（该年净利润/去年净利润）x100%-1；??????????R2＝该年销售收入增长率＝（该年销售收入/去年销售收入）x100%-1；??????????R3＝该年净资产收益率＝该年净利润/该年末净资产?x100%；????2）调整系数（S）????为鼓励公司的高级管理人员和核心技术人员努力进取、为股东多创造价值,同时,勤勉尽责,避免给公司和股东造成损失,设置调整系数。为股东创造价值越多,获得的奖励越大；反之,因工作失误造成的损失越大,付出的处罚越大。该调整系数为阶段性数值,与综合业绩评价指标有关,综合评价指标正值越大（负值越小）,则调整系数越大,体现了创造价值越多,奖励越大；损失越多,处罚越重的原则。其公式如下：????S值???????????综合业绩评价指标（R）的范围????0.6???????????????大于、等于10%????0.4???????????????大于、等于6%,小于10%????0.2???????????????大于、等于2%,小于6%????0?????????????????大于、等于-2%,小于2%????0.1???????????????大于、等于-6%,小于-2%????0.2???????????????大于、等于-10%,小于-6%????0.3???????????????小于-10%????3）?奖励最高（处罚最低）的限制：奖励金总额最高不得超过利润总额的8%,处罚金总额最高不得超过利润总额的4%????2、奖励金的提取、发放与行权????为避免一次性奖金发放造成的短视行为,将高级管理人员和核心技术人员的工作表现与企业未来发展相联系,将上述奖金以股权的形式,根据受奖人员的贡献、责任和工作成绩,予以发放,并分期行权,其实施方法如下：????（1）奖励范围：高级管理人员、核心技术人员、董事、监事????（2）奖金分配方案：奖金分配方案由董事会制定。????（3）奖金的发放：成立由公司监事、独立董事、职工董事、党委监察部门组成、监事会主席任组长的股权激励委员会,按照每年审计结果,审议分配方案,从公司管理费用中提取,指派董事会办公室委托一家中介公司在指定时间范围内买入天药股份的股票,按照有关人员的奖金发放金额予以记录,并统一锁定一年,一年以后根据董事会办公室和受奖人员的指示开始行权,分三年平均行权,统一出售股票,并按照奖金比例予以发放。????（