人力资源管理专业培养方案.docVIP

人力资源管理专业培养方案 一、培养目标 为了适应社会主义现代化建设的需要，适应吉林大学建设高水平研究型大学的需要，人力资源管理专业将把学生培养成为既具有扎实理论功底又具有创新精神、实践能力和国际视野的高素质、复合型人力资源管理人才。 二、业务基本要求 1．掌握经济学、管理学、数学和现代工商管理各学科的基本知识和基本理论； 2．具备以数量分析和经济分析能力为支撑的人力资源管理决策能力；掌握现代人力资源管理的方法和技术；具备人际沟通、组织协调及领导与激励的各项能力； 3．具有较强的学习和创新能力，掌握独立获取、吸收和应用新知识的能力和较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力； 4．具有较强的收集和处理信息的能力及主要办公软件和人力资源管理软件的应用能力； 5．掌握一门外国语，能顺利阅读本专业的外文书刊，具有一定的国际学术交流能力。 三、主干学科及主要课程 主干学科：工商管理、应用经济学 主要课程： 商学导论、管理学原理、组织行为学、财务管理、会计学、管理信息系统、经济学原理、微观经济学、宏观经济学、计量经济学、金融学、经济统计学、运筹学、经济法、战略管理、营销管理、人力资源管理、运营管理、管理沟通、管理研究方法、工作分析与招聘管理、绩效与薪酬管理、培训与开发、劳动经济学、劳动关系管理、人力资源管理国际比较、中国管理哲学、社会学基础等课程。 四、专业特色及专业方向 以中国情景下的人力资源管理为主要方向，培养具有强烈的社会责任感、执着的人文追求、国际化的战略视野、扎实的基础理论、系统的专业技能、明确的职业意识的领袖型人力资源管理专家。 五、修业年限 一般为四年。 六、学位授予 管理学学士。 七、毕业合格标准 1、具有良好的思想和身体素质，符合学校规定的德育和体育标准。 2、通过培养方案规定的全部教学环节，达到本专业要求的总学分及各环节所要求的181学分（其中理论教学学分，实践教学学分）课程类别 课程性质 课程代码 课程名称 学分 学时 其 中 建议修读学期及学分分配 备注 实验 上机 1 2 短一 3 4 短 二 5 6 短三 7 8 内 外 内 外 普通教育课程 必修课思想道德修养与法律基础 3 4 3 课外8 马克思主义基本原理3 40 3 课外8 中国近代史纲要 2 2 课外6 毛泽东思想6 60 6 课外36 6 形势与政策Ⅰ-Ⅱ 2 32 1 1 课外32 4 大学英语BⅠ-Ⅳ 16 288 4 4 4 4 4 体育 Ⅰ-Ⅳ 1 1 1 1 a大学计算机基础 4 72 4 a数据库及程序设计3 72 16 3 a7 高等数学CⅠ-Ⅱ 9 1 4.5 4.5 ＋习题32 线性代数C 3 54 3 ＋习题12 军事理论 1 16 2 ＋课外16 选修课 见普通教育公共选修课指导书（要求学生在七大类课程中选修，总计选修不能少于8学分） 必修课商学导论 32 2 a经济学 3 48 3 ＋习题1 a管理学 48 3 a组织行为学 2 32 2 a会计学 4 64 4 a微观经济学 4 64 4 ＋习题1 a金融学 48 3 a经济法 2 32 2 a财务管理 3 48 3 a宏观经济学 48 3 ＋习题1 a运筹学 4 64 ＋习题1 a概率