对延边大学各类人员绩效考核办法.docVIP

　对《延边大学各类人员绩效考核办法》、《延边大学校内绩效津贴分配办法》等两个方案修订的说明 ? 各学院、部、处（室），直属部门： ???为了进一步推进“人才强校”战略，建立优劳优酬的分配制度，有利于调动教职工的积极性，学校结合2008-2010三年聘期考核分配的实际情况，对延大校发（2008）26号《关于开展延边大学2008年定编设岗及聘任工作的通知》中的附件，即：《延边大学教师、教辅人员的考核办法》（以下简称《考核办法》）和《延边大学绩效工资（奖金）分配办法》（以下简称《分配办法》）进行了修订。为了便于大家提出修改意见，现将新修订的两个《办法》的修订内容进行如下说明： 一、基本思路 ???2008年考核分配办法中的“绩效工资”，是学校按着职务岗位设置的校内绩效津贴，而不是岗位工资。为了避免概念混淆，本次修订把原方案中的“绩效工资”修改为“校内绩效津贴”。 本次修订注重以下几点： 1、加大绩效考核力度，坚持按劳分配，优劳优酬的原则。 2、遵循两个《办法》的基本思路和基本框架下，局部调整的原则。 3、归并各类津贴，平衡各类人员绩效考核，坚持效率与公平的原则。 4、在开展全省高校岗位设置和聘用改革工作的前提下，保证平稳过渡的原则。 二、本次修订内容 （一）关于《考核办法》的修改说明 1、《考核办法》中对教师、教辅人员的“考核级别”和“考核分类分级”，均修改为“绩效津贴等级”。教授绩效考核分级由原来的“特级、一级、二级、三级”，重新划分为“教授绩效津贴一级、二级、三级、四级”，其他仍沿用原来的划分等级，如副教授绩效津贴等级为“副教授绩效津贴一级、二级、三级”；讲师绩效津贴等级为“讲师绩效津贴一级、二级、三级”；助教不分级。 教授绩效津贴一级限定10名，其中理科6名，文科4名。 （二）科研工作量化考评指标体系（社会科学）部分的修改说明 1、重新界定核心期刊标准。 原核心期刊标准按照《中文核心期刊要目总揽》（北京大学图书馆出版）划分。现修改为： 核心期刊：重新制定《延边大学哲学社会科学核心期刊分类目录》，将核心期刊划分为A、B、C、D、E类。其中A、B、C、D类主要为CSSCI来源期刊，E类核心期刊主要为CSSCI扩展板来源期刊。韩国登载志期刊享受D类核心期刊标准，韩国登载志候补期刊享受E类核心期刊标准。延边大学社科学报享受E类核心期刊标准。 一般期刊（省级）：刊登在《中文核心期刊要目总览》（北京大学出版社），但未能入选《延边大学哲学社会科学核心期刊分类目录》的期刊。论文内容须符合办刊宗旨，并与发表期刊的学科专业相符，其论文字数不得少于3000字。 2、对科研项目的级别作了调整 提高教育部人文社会科学研究课题待遇，由96分调到128分，享受与国家级课题相同的硬件级别；调整韩国学中央研究院项目的科研计分及硬件标准，由原160分调到96分。 3、提高学术编著、译著、教材的科研计分及硬件标准 原考核体系中对于各类编著、译著主编不加区分的给予32分/部，修订为：每年出版的编著、译著、教材统一由学术委员会进行评审，确定其科研计分及硬件标准。具体如下： 序号 项目类别 计分 硬件标准 1 优秀学术专著（评选） 160分 教授津贴二级 2 专著或优秀教材、编著（评选） 96分 教授津贴三级 3 编著、教材 64分 4 校内自编教材 32分 教授津贴四级 5 论文集、习题集、教学参考书 16分 不可 4、调整咨询报告类成果的科研计分及硬件标准 降低对咨询报告类成果的科研计分及硬件标准。对省和国家安全、地方经济发展具有参考价值的咨询报告类成果，由学术委员会进行评审确定科研计分及硬件标准。具体调整为： 序号 项目类别 计分 硬件标准 1 提交省和国家有关部门并被采用的咨询报告类成果（评选） 160分 教授津贴二级 2 提交省和国家有关部门并被采用的咨询报告类成果 96分 教授津贴三级 3 被地厅级政府部门采纳的咨询报告类成果 64分 4 被县级政府部门采纳的咨询报告类成果 32分 教授津贴四级 注：咨询报告类成果需为相关部门正式下发的红头文件。 5、调整教师年度科研考核标准 一是以“头重脚轻”的原则，提高各职称级别中一级的科研硬件条件，降低各职称级别中末级的科研工作量要求； 二是以“各算各的”原则，改变原有二教教授与一级副教授，三级教授与二级副教授、一级讲师的科研硬件相对应的方式。采取教授、副教授、讲师各算各的方法，在使绝大多数教师可以达到最低科研工作量要求的同时，鼓励在副教授、讲师中产出优秀成果。 具体如下： 教师年度科研考核标准（文科） 分类 津贴 等级 科研考核标准 教授 一级 A类核心期刊一篇或C类核心期刊两篇，或取得相当的科研硬件和科研工作量 二级 B类、C类核心期刊一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量 三