佛冈县汤塘中学教师奖励性绩效工资考核分配细则修订版.docVIP

佛冈县汤塘中学教师奖励性绩效工资考核分配细则（修订版） 根据《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》（粤人发〔2009〕59号）精神，为落实《佛冈县义务教育学校绩效工资实施办法》，积极领悟《佛冈县2010-2011学年义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）》（佛教〔2010〕34号）精神，明确学校内部考核分配原则，特制定如下细则。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以实施义务教育学校教职工绩效工资为契机，建立科学规范的义务教育学校教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的扛杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配工作领导小组 组长：邓德华 组员：张森荣、林永华、冯汝明、冯伟成、黄锐坚、郭少华 三、考核工作机构 组长：邓德华 组员：张森荣、林永华、冯汝明、冯伟成、黄锐坚、郭少华 月绩效工资统计分工： 制表、汇总：郭尚文；岗位津贴统计：郭尚文；出勤、控流、家访、代课统计：谭勇光；课时统计：黄锐坚；社会分工统计：冯汝明；值日统计：郭少华；文明班、文明宿舍统计：林永华；复核：张森荣、冯汝明；审核：邓德华。 学期绩效工资统计分工： 制表、汇总：郭尚文；全勤、奖励加分、控流、家访、成绩考核统计：谭勇光；资料上交、奖励加分（辅导、论文、竞赛、体育）、其它发放（晚修、论文、竞赛、体育）统计：黄锐坚；行政评教组织：冯汝明；其它发放（值日）统计：郭少华；奖励加分（评比）、其它发放（文明班、宿舍）统计：林永华；复核：张森荣、冯汝明；审核：邓德华。 四、实施对象 1、全校在职在岗的教职工。 2、在本县内支教的教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资的分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。到县外支教的教师，其绩效工资核定到原学校，按不低于本校同类人员平均水平的标准发放绩效工资（含月绩效工资、学期绩效工资）。 3、借用人员，参加借用单位的考核。 4、校长参加学校绩效工资的月考核和分配，不参加学校学期绩效工资考核分配。 五、考核、分配原则 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，没有岗位绩效考核结果，都不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持科学合理原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大，在正常的情况下最高不能超过同类人员平均水平的1倍，保证教职工的收入不低于实施绩效工资前的收入水平。 4、考核分配办法：按教师、管理、工勤人员等非教学人员分类制定考核分配办法。 5、一学期内享受法定假期达到2个月及以上的原则上只享受本校工作人员绩效工资的平均数（指月绩效工资、学期绩效工资）。 六、绩效工资考核发放形式 绩效考核：分月考核、学期考核两种；绩效工资的发放：分按月发放（按实际岗位津贴及工作量）、按学期发放（绩效工资剩余部分）两种形式。 七、考核内容及分配 (一)绩效工资考核发放形式及要求。 1、绩效工资的考核分月考核和学期考核，其中分按月发放（占60%）和按学期发放（占40%）两种形式发放。月考核的内容有出勤考核、工作量考核两项，考核工资可在次月发放；学期考核的内容有工作过程考核、工作成绩考核两项，考核工资在次学期初一次性发放。 2、绩效工资发放要求 （1）、有下面情况之一的，不能享受学期绩效工资： 未参加学期考核的；一学期累计有2次未参加月考核的；一学期累计旷工达5个工作日或病、事假及旷工合并累计超过2个月的（含节假日）；解除聘用合同及自动离职的。 （2）、凡停发岗位津贴或扣发岗位津贴的工作人员，不能计发奖励性绩效工资。 （3）在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，未构成组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到行政记过或党内严重警告及以上处分（不含开除处分）的教职工，分别扣除月绩效考核得分、学期绩效考核得分的50%，直到解除处分为止。 （4）有下面情况之一的，不能享受月绩效工资： 未参加月考核的；一个月累计有2天旷工的；一个月病、事假及旷工累计超过15天的（含节假日）。 3、有关问题说明：《佛冈县义务教育学校绩效工资实施办法》第六点——有关问题规定：（八）工作人员一年内病假累计超过两个月的，其超过的时间月岗位津贴按60%发给，其农村学校教师补贴或乡镇学校教师补贴也相应停发；工作人员一个月中，事假累计7天以上不足10天的，当月岗位津贴按50%发给；事假累计10天以上的或旷工累计2天以上的，不发给当月岗位津贴、农村学校教师补贴或乡镇学校教师补贴。（九）探亲假、年休