员工定期考核办法章程.docVIP

一、考核目的：正确评价本公司各级工作人员其才德表现与工作实绩，并对其进行奖惩、任用、 晋升、工资调整、培训提供依据。 通过考核对职工在一定时间内其思想、业务情况作出全面检查和总结，为其人 事管理工作提供依据。 通过考核激发职员工的工作积极性、创造性，以提高工作效率。 通过考核对职员工实施培训以提高素质，优化员工队伍。 二、考核原则： 员工定期考核工作应坚持考核内容、考核标准、程序、事先公开。考核作业由直属主管开始依三级考核方式，并以员工行为事实与实绩为依据，依以下原则进行： 客观公正原则。 公开性原则。 及时反馈原则。 可靠性与正确性原则。 可行性原则。 职务要求标准差别性原则。 考核内容： 正项考核： 品德：指员工的素养、思想和道德品质、价值观。 态度：指工作态度、敬业表现及配合学习与自我改善的精神。 能力：指业务知识、工作技能与工作品质；主管职务者的领导统御、组织与应变能力。 绩效：完成任务的数量、质量、效益与贡献。 附项考核：出勤与奖惩记录。 特殊贡献：指对公司的经营管理、盈利、防弊，做出显著贡献者。 考核方法： 本公司采量表考核法进行考核作业。 依职务别用一系列标准量表进行考核评价（计分）。 依三级考核评价（计分）。 其各级评价占总考核分数的比例为： 一级考核给分占总分40%。 二级考核给分占总分35%。 三级考核给分占总分25%。 按统计分析规律进行综合分析得出考核结果。 考核类别与作业时间： 月定期考核：每月1-7日作业。 年度综合考核：每年1月8-20日作业。 考核作业程序与实施规定： 表单提供： 人力资源部 完成时间：每月1日前交一级考核者 一级考核者： 部门主管 完成时间：每月3日前交二级考核者 二级考核者： 本部经理 完成时间：每月5日前交三级考核者 三级考核者： 副总/总经理 完成时间：每月8日前交人力资源部 人力资源部（1）进行附项考核 完成时间：每月12日前 （2）综合评分统计 （3）奖惩建议呈文 副总/总经理 核定 完成时间：每月14日前 考核后结果：依职员工定期考核评价坐标与奖惩标准实施。 人力资源部依各项评价（计分）予以综合统计，加附项计分、特殊贡献计分，得出本期员工考核后应办理以下事项： 依职员工定期考核评价坐标与奖惩标准检核得出考核得分81分（含）以上者。考核得分65分（含）以下者。 将上项得出者，通知其直接主管（三级考核者）。 直接主管对考核得分65分（含）以下者应立即进行面谈，并提出改进意见。如员工本人不同意主管考核意见，可向上一级主管作出最终考核后，员工应理解并服从考核结果。 月定期考核交人力资源部建档保存，并做为各级主管年终考核的依据。 年终考核完成后，应将考核相关资料交部门本部经理，由部门主管进行综合平衡并提出对员工升、降、调、转、奖惩、表扬等意见，部门所提出意见要保证建议结果呈正常态势分析，以符合人力资源部有关调薪、晋升、奖金或调降、辞退等作业的总体要求。 以上办法经核准并公布自2003年4月1日起施行，若有修正需经总经理核准并公告之。 作业附件： 部门主管定期考核表。 职员工定期考核表。 配送中心干部定期考核表。 配送中心员工考核表。 职员工定期考核评价坐标与奖惩标准。 职员工定期考核三级考核权责划分表。 制度核准： 广 东 中 凯 文 化 发 展 有 限 公 司 管 理 章 程 文件类别 管理章程 页 次 第 3 页 共 3 页 版 次 1 文件名称 员工定期考核办法 文件编号 总经办--11 发文日期 2003/3/28