工资统计的性质和任务56.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 年离退休费 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。 基本离退休费 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发[1982]62号文件规定增发的一至两个月生活补贴），以及国家统一规定增加的离退休费。 在《机关、事业单位离退休人员待遇情况统计表》中的“补贴” 指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的各种生活性补贴。 谢 谢 各 位 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 报告期内4个季度平均人数之和 2.年平均人数=-------------------------------- 4 年初人数+年末人数 3.年平均人数=-------------------------------- 2 工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额主要包括： 一、机关中 公务员的职务工资、级别工资、技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资、地区津贴、岗位津贴，其它津贴补贴和奖金等。 工资总额主要包括： 二、事业单位中 岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等 根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目： （1）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给运动员在重大体育比赛中获得的重奖。 （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。 （5）劳动保护的各种支出。 （6）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （7）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 （8）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 （9）支付给参加劳动的在校学生的补贴。 （10）计划生育独生子女补贴。 应该注意的几个问题 （1）工资总额是劳动报酬，非劳动报酬性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等； （2）工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬，如奖金、津贴和补贴等； （3）工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工； （4）工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。 （5）工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 （6）单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工资？ 单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。 （7）单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 （8）以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资。 （9）现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 基本工资 一、机关： 公务员的职务工资和级别工资 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资 普通工人的岗位工资 二、事业单位 参照公务法管理的执行职级工资制人员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资 管理人员、专业技术人员、工人的岗位工资、薪级工资 绩效工资 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的体现工作。 奖金 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：机关事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖