【毕业论文】企业员工辩证思维与公平感的关系研究.docVIP

【标题】企业员工辩证思维与公平感的关系研究 【作者】秦 跃 【关键词】企业员工，辩证思维，公平感，相关研究 【指导老师】谢朝晖 【专业】心理学 【正文】1.1?问题的提出进入21世纪，知识经济发展迅速，经济全球化进程加快，越来越多的企业都把人力资源的开发与管理当作企业可持续发展的不竭动力，把人力资源的优势看作是企业竞争取胜的致命法宝。越来越多的管理学家、心理学家、经济学家开始关注企业员工的心理与行为，从员工的心理与行为出发来探讨提高员工工作积极性、工作效率的途径。辩证思维作为重要的心理过程，对员工的其他心理活动和行为产生重要的影响，尤其是当前，企业员工接收的信息繁杂，面对情况复杂多变，很多不确定因素要求员工具备辩证思维能力，客观、全面、发展地看待企业中的各种现象，这其中就包括公平问题。在企业中，大多数员工都常常关注自己的付出与回报是否成比例，经常把自己的报酬与别人进行比较，一些员工往往不能辩证看待自己的付出与回报同别人的比较，公平感的阈限比较低，是否辩证思维强的员工就能很好地看待这一问题呢？是否辩证思维是影响员工公平感的重要因素呢？通过查找文献发现，至今仍然没有发现一篇关于辩证思维与员工公平感关系的研究。同时，在学习过程中，自己对公平感问题的兴趣，使自己收集相关资料，想从辩证思维角度来探讨提高员工公平感。为此，本研究拟通过实证的方法来探讨企业员工辩证思维、公平感状况及其相互关系，为企业人力资源管理提供参考和借鉴。1.2?研究的意义1.2.1研究的现实意义辩证思维是分析和解决问题最重要的思维方式之一，如果能够确定辩证思维与员工公平感的关系，我们就可以根据它们之间的关系开发一套方法运用辩证思维来提高或者控制员工公平感，从而使员工能更好的为企业服务，为企业创造更多的经济价值。对我国企业员工辩证思维的研究可以给为企业管理服务：有助于提高企业的人力资源管理水平；有助于提高企业员工的工作满意度，增强企业员工对企业的组织承诺；有助于和谐企业的建设，增强企业对人才的吸引力和竞争力；也有助于辩证思维理论进一步的丰富和完善。1.2.2?研究的理论意义辩证思维作为一个非常重要的组织效果变量，几十年来得到了组织行为学家和心理学家的大量研究，而且人们对其始终保持着非常浓厚的研究兴趣。但是从辩证思维角度来探讨提高员工公平感这方面的问题研究比较少见，企业员工辩证思维的维度结构研究还是空白。许多专家和学者都对公平及其相关理论进行了一系列的研究。虽然公平感的研究已经十分丰富，但JasonA.Colqultt(2001)等认为这一领域的一些核心的问题并不清楚，如公平的概念或维度及其之间的关系问题。有的学者认为公平的各个维度很难从经验上区分，因此认为公平是单维的。但也有的学者认为组织公平是二维的(Thibuat? Walker，1975)、三维(Masterson? Lewis，2000)和四维的(Colquitt，2001)等等。究竟哪一种观点更好，迄今还没有一致的结论。对于企业员工辩证思维与公平感的关系，以及辩证思维各维度与公平感各维度间的影响关系的探讨可以进一步充实组织行为学理论研究，为深入探讨企业员工心理与行为提供理论参考和借鉴。1.3研究方法本研究主要探讨企业员工辩证思维的结构以及其企业员工公平感的影响关系。研究方法主要采用文献研究法、访谈法、内容分析法以及问卷测量法。通过文献阅读，提出了研究要解决的问题和初步构想；访谈研究主要是对构思进行初步验证及对构思作进一步的调整，为确定研究方向奠定基础；通过内容分析法希望进一步阐释研究结果和弥补问卷测量的不足；问卷测量法是通过收集数据、统计分析来对构思进行全面、最后的验证。实证部分的研究分为两个部分，这两个部分研究是基于同一次数据调查，但是由于是两个不同的研究目的，在研究方法上也有一定的差异，因此分为两个章节来探讨，并且分别有各自的研究目的和研究方法的说明。第一部分研究企业员工辩证思维和公平感的构成。这部分研究目的是为了探讨符合我国企业员工的辩证思维和公平感维度结构。首先通过文献研究，提出了研究所要解决的问题的初步构想，接下来通过访谈研究并结合有关文献资料提出企业员工辩证思维和公平感的结构，最后再通过实证调查、数据分析从而验证企业技术工人组织公平感的维度结构。第二部分研究企业员工辩证思维和公平感的影响关系以及他们维度之间的相关关系。这部分研究分析是基于前一部分研究基础之上，了解企业员工辩证思维和公平感的现状和差异，验证前一部分所得出的企业员工辩证思维和公平感存在显著性影响，同时探讨辩证思维的特征全面性、系统性、发展性和具体性分别和公平感的分配公平、程序公平和互动公平的影响关系。主要采用文献研究和问卷测量法，通过收集与数据、统计分析来验证本部分研究的假设。