全面推行和规范事业单位人员聘用制度.pptVIP

第一部分：岗位设置操作过程中有关概念的说明 1、岗位设置管理实施意见。 弄清依据:根据《宁波市事业单位岗位设置管理实施意见》、《宁波市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》和《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》等精神，制定本地区、本部门事业单位岗位设置管理实施意见。 弄清主要内容: 包括:组织领导、核准权限、结构比例、职责程序、实施步骤等内容。 三个方面: 一是它的制订主体主要是事业单位. 二是它的制订依据除三个文件外，还增加了经审核备案的岗位设置实施意见。 三是它的核心内容要形成《事业单位岗位设置审核表》。 3、岗位设置实施方案。 事业单位根据经核准的《岗位设置方案》规定的岗位总量、最高等级和结构比例限额，制定本单位岗位设置实施方案。 4、综合管理部门： 党委组织部门、政府人事行政部门是事业单位岗位设置的综合管理部门，负责本地区岗位设置管理的政策制定、宏观调控和指导监督。岗位设置管理具体工作由政府人事行政部门组织实施。 5、主管部门： 各事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施、监督管理，制定本部门岗位设置管理实施意见，审核所属事业单位岗位设置方案和岗位设置实施方案。 在岗位设置和人员聘用后相关认定材料的审核。 把所属规模小、人员少的事业单位捏在一起做综合性岗位设置方案等工作。 6、日常工作部门： 各事业单位的人事部