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领导风格和心理控制源对工作倦怠的关联影响研究 主讲人：林 锋 主要内容 研究背景与问题的提出 研究过程与研究方法 研究成果 本研究的局限与后续研究展望 一.研究背景与问题的提出 背景1：中国的倦怠现状 中人网调查报告（2004）—— 70% 39.22% 13% 上海社科院调查报告（2005）—— 40% 倦怠的跨文化研究（1996）—— 亚欧（尤其是日本和台湾）较 北美的倦怠现象更为严重 背景2：倦怠的研究进展 工作倦怠的影响因素：情境因素、个体因素 个体与情境的匹配模型—— 工作负荷、控制、报酬、团队、 公平、价值观 一.研究背景与问题的提出（续） 二.研究过程与研究方法 理论研究－倦怠的研究历程 理论研究－倦怠的定义 三.研究成果 研究成果一：领导风格是工作倦怠的影响因素之一 变革型和交易型领导风格与工作倦怠呈负相关；放任型领导风格与工作倦怠呈正相关； 与交易型领导风格相比，变革型领导风格与工作倦怠负向相关性更强; 变革型领导风格对工作倦怠的影响主要集中于耗竭和疏离维度; 交易型领导风格对工作倦怠的影响主要集中于无效能维度。 四.本研究的局限与后续研究的展望 本研究的局限 样本选取忽视了行业与职业的分布情形； 三份问卷的内容效度和效标效度还有待进