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Y 9¨l‘9 管理人员胜任素质模型研究 neResearchonthe Modelof CompetencyManager in Ente印rises 专 业：企业管理 研究生：杨义清 指导教师：李垣明 天津商学院管理学院 2006年4月 中文摘要 概念。它是用来区分不同个体在某个岗位或职位绩效表现的潜在特征术语。本研 究以企业中管理人员为研究对象，采用工作角色与任务匹配法和行为事例问卷法 对中国文化背景下的企业管理人员的胜任素