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人力资源培训与开发;本章重点与难点; 培训与开发概述;培训与开发的原理 ——社会学习理论;2) 有效学习的六个前提;学习曲线;三维学习立方体; 上图中，横轴为实践性，纵轴为交往性，立轴为自主性。;培训需求分析;2 培训需求分析;2.1 培训需求分析的含义及重要性;培训需求原因 法规、制度 基本技能欠缺 工作业绩差 新技术的应用 客户要求 新产品 高绩效标准 新的工作;2.2 培训需求分析的内容;2.3 培训需求分析的方法;3 培训与开发规划;3.1 培训与开发规划设计准则;3.2 培训与开发规划的内容;3.3 培训与开发规划的制定;3.4 培训经费预算;4 培训方法; 讲授法 角色扮演法 案例分析法案例分析法 影视培训法 远程培训法 虚拟培训法;5 培训评估;5.1 评估培训的内容;5.2 培训评估的标准;;5.3 培训评估方法;6 职业生涯管理;我想往哪一路线发展？ 价值、理想、成就动机、 兴趣;6.1 职业生涯的概念及其理论;职业锚的分类;职业生涯: 一个人在一生中所从事的各种工作的总称,是客观职业的总和。 职业生涯管理：