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第五章 劳动合同制度 　　　　　　 劳动合同概述 劳动合同的形式与内容 劳动合同制度 劳动合同的订立 劳动合同的法律效力 　劳动合同的履行、变更与终止 劳动合同的解除 教学重点： 1、劳动合同的形式和内容 2、劳动合同的解除 劳动领域存在的主要问题 1、劳动合同的签订率低。 2、劳动合同的期限短。 3、用人单位利用劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 年均工作时间和人均研发费用比较 劳动领域存在的主要问题 1、劳动合同的签订率低。 2、劳动合同的期限短。 3、用人单位利用劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 劳动争议案件统计表 劳动合同法立法概况 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念 是指劳动者与用人单位间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一、劳动合同的概念和特征 （二）劳动合同的特征 1、主体的特定性 2、较强的法定性。 3、劳动合同往往涉及第三人物质利益关系 4、合同履行中劳动者主体的从属性 5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。 二、劳动合同的分类 以合同的期限长短为标准 1、无固定期限劳动合同 2、固定期限劳动合同 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 三、劳动合同的作用 是实现劳动者劳动权的具体形式 是维护双方当事人合法权益的重要手段 用人单位提高劳动生产率的重要措施 有利于防止和较少纠纷 四、劳动合同与劳务合同 主体 主体之间的法律关系 劳动内容 生产资料的使用归属 酬金计算和反映的性质 第二节 劳动合同的形式和内容 一、劳动合同的形式 违法成本1： 《劳动合同法实施条例》第5条： 　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 一、劳动合同的形式 违法成本2： 《劳动合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二 倍的月工资。 《劳动合同法实施条例》第6条： 与劳动者补订书面劳动合同， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并支付经济补偿。 一、劳动合同的形式 违法成本3： 《劳动合同法》第14条： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第7条： 支付双倍工资、补订书面劳动合同 二、劳动合同的内容 （一）法定条款（第17条第1款） 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点; 二、劳动合同的内容 （一）法定条款（第17条第1款） 6、工作时间和休息休假；7、劳动报酬；8、社会保险；9、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同的内容-无固定期限劳动合同 二、劳动合同的内容-无固定期限劳动合同 二、劳动合同的内容-无固定期限劳动合同 二、劳动合同的内容-无固定期限劳动合同 [案例1]公司是否应与老李签订无固定期限劳动合同？ 老李在某公司工作十年，劳动合同一年一签， 到第十一年双方续签劳动合同时， 老李要求签订无固定期限劳动合同， 公司不同意。 公司要求只能签一年期劳动合同， 否则将不与老李续签劳动合同， 老李为了保住工作， 只好与公司又签订了一年期劳动合同。 第十一份劳动合同期满后， 公司未与老李续签劳动合同。 二、劳动合同的内容 （二）约定条款（第17条第2款） 试用期 服务期 保密事项条款 补充保险 福利待遇 竞业限制条款 违约金和赔偿金条款 二、劳动合同的内容-试用期 二、劳动合同的内容-试用期 二、劳动合同的内容-试用期 二、劳动合同的内容-试用期 二、劳动合同的内容-试用期 [案例]公司的做法有哪些是不合法的？ 应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘， 该公司与其签定一年的劳动合同， 试用期为6个月，工资400元。 试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察， 如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期， 小王为了今后能留在该公司工作， 便同意再签3个月的试用期，合同到期前， 该公司通知小王在试用期内达不到录用条件， 不再录用。 二、劳动合同的内容-服务期