某房地产公司人力资源管理制度.pdfVIP

wwwwww..ffddccsskkyy..ccnn 人力资源管理制度 人力资源管理制度 人人力力资资源源管管理理制制度度 公司组织机构、职责及人员配置……………………………….2 人事招聘制度…………………………………………………… 6 劳动合同管理制度……………………………………………… 11 员工考勤制度…………………………………………………… 14 休假制度……………………………………………………….…15 薪酬管理制度…………………………………………………… 17 期权激励制度…………………………………………………… 20 员工福利制度…………………………………………………… 21 培训制度………………………………………………………… 26 行政管理制度 员工行为规范管理制度………………………………………… 29 员工工作报告制度……………………………………………… 32 投诉制度………………………………………………………… 33 计划管理制度…………………………………………………… 34 工作衔接函管理办法…………………………………………… 36 会议管理制度…………………………………………………… 37 合同管理制度…………………………………………………… 39 保密制度………………………………………………………… 42 印信管理制度…………………………………………………… 44 办公设施、物资管理制度……………………………………… 46 奖励制度………………………………………………………… 51 惩罚制度………………………………………………………… 52 wwwwww..ffddccsskkyy..ccnn wwwwww..ffddccsskkyy..ccnn 人力资源管理制度 组织机构、职责及人员配置 1. 公司组织机构图 董事会 总经理 副总经理 行政部 财务部 质安部 成本控制部 个、部部 项目部 说明： 领导关系 指导关系 协作关系 2. 公司领导及各部门的职能 2.1总经理 在置信实业和董事会的统一领导下，全面负责公司的日常管理工作。 1） 规划公司的发展计划和质量管理水平，贯彻公司的经营方针，组织实施公司年度经 营计划和投资方案； 2） 确定公司的组织机构及部门职能，决定各职能部门负责人的职责、任职要求及任免； 3） 负责公司质量管理体系的策划，确定公司质量方针、质量目标，颁布质量手册； 4） 任命管理者代表，授权他(其)对质量管理体系的有效运行和适合性进行监督检查； 5） 负责提供公司运作所必需的资源； 6） 配合政府部门进行社会活动，建立良好沟通渠道。 2.2 副总经理兼管理者代表 协助总经理进行公司的日常管理工作； 1） 确保按ISO9001:2000标准的要求建立、保持质量管理体系，(并)向总经理报告质 量管理体系的实施情况，提出改进的建议；