安全生产奖罚制度3455422096.docVIP

前 言 为贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实加强施工生产的安全的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进公司施工生产的顺利进行，现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)、《建筑安全生产管理条例》及上级的有关要求精神，结合本工程创建泉州市安全文明工地的合同要求，特制订本建筑施工安全生产奖罚制度，并在2012年2月20日起执行。 请各施工班组、现场管理人员及相关人员认真学习，并贯彻实施。 厦门地山建设发展集团有限公司 中国茶博汇项目部 2012年2月12日 建筑施工安全生产奖励制度 第一条：在安全检查中，对安全检查评分获达标等级的工地，公司给予工地经济奖励（工地负责人占30%，工地质安员、施工员共占80%）： 一、在公司季度安全生产检查时，安全评分获90分以上（含90分，以下同）的工地，奖励1000元； 二、在区（县）级建设局安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励1500元； 三、在省、市安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励2000元； 四、在建设部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。 第二条：在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达90分以上（含90分）的分公司，奖励1500元。 第三条：在公司年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员（包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员），公司除精神鼓励外，还给予经济奖励如下： 获一等奖，奖励2000元； 获二等奖，奖励1500元； 获三等奖，奖励1000元。 注：在安全生产中有特殊贡献的人员（如及时制止重大事故发生的有关人员），公司给予表彰和参照上述标准给予经济奖励（包括公司有关管理人员）。 第四条：职工对企业安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，公司给予其经济奖励如下：（以书面建议为准，并经所在单位核实上报公司质安科承办） 1、获一等奖者，奖励2000元； 2、获二等奖者，奖励1500元； 3、获三等奖者，奖励1000元； 注：如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励。 4、对安全生产工作积极提出多项合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，给予精神奖励500元，以资鼓励。 第5条：对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地，公司给予奖励10000元。（项目经理30%，有关施工员、质安员各占15%）。 （二）、违反生产安全管理规定的处罚制度 一、安全管理 1、施工组织设计（方案）未根据工程特点，施工方法、劳力组织和环境条件等编制安全技术措施的；设计方案未经审批的；罚款500元。危险性较大的分部分项工程未编制单独的专项方案或方案无针对性、不能指导施工的每项处罚：100-300元 2、新进场员工上岗前必须先到质安部登记，安排安全教育；未经三级教育并考试合格而安排上岗作业的人员（以教育登记卡及考试卷为依据），扣罚雇用者每例罚款50元；招用童工或安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的；每出现一人罚款500元。工地负责人强行安排者，工地负责任人按100%连同受罚。 3、施工员（工长）未对分管项目（部位）的工人，在作业前进行有针对性的安全技术交底，并履行交底签字手续不完备的，处罚：每例50元。 4、、电工（含发电机工）、焊工（含气割、电焊工）、机驾工、登高架设工、钢井架装拆人员、工地内机动车辆驾驶员、起重设备操作工等特种作业人员无证上岗或过期未年审继续上岗，处罚：200元，管理人员（工长）强行安排作业的，按100%连同受罚。 5、塔吊、脚手架、物料提升机，钢筋加工小型机具、临时用电、临边防护等安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的。（以验收签证单为依据）；每例罚款：200- 500元 6、公司和上级组织安全检查不合格，按有关规定执行；其中：安全管理、文明施工、脚手架、模板工程、施工用电、“四口”“五临边”安全防护、施工电梯、塔吊施工机具等分项被评为不合格，给予相应的班组或人员罚款：200-1000元；给予分管该项目的管理人员罚款：100-500元。 7、不服从管理，对项目主要负责人、施工员、质检员、安全员或其他管理人员进行打击报复，视情节轻重给予罚款200-500元，并勒令退场；情节严重者，移交司法机关追加刑事责任。 8、对公司和上级安全检查人员提出的隐患整改通知，不按期限整改或违反建设强制性条文