港区第六小学奖励性绩效工资实施方案.docVIP

港区第六小学奖励性绩效工资 实施方案 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，不断完善学校内部管理制度，充分调动全体教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，科学合理的体现奖励性绩效工资的考核分配原则，根据港区教育局指示精神。特制定《港区第六小学绩效工资分配方案》。 一、指导思想 坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”的原则，以服务和促进和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律的，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，激发和调动全体教职工的工作积极性和主动性，提升教师的专业知识和能力，促进学校素质教育全面深入地实施。 二、实施原则 1、贯彻按劳分配、效率优先的原则。按照本校教师岗位设置、工作量、出勤情况、工作态度、工作业绩及对学校的贡献对国拨奖励性绩效工资进行校内再分配，适当拉开分配距离，向班主任、一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、兼顾平衡原则：由于教师工作的特殊性，工作的量与质难以细化与平衡，只能采取相对平衡原则。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立教师奖励性绩效工资考核分配工作领导小组。 组长：高发彦 成员：张国强、程利勇、王志杰、李淑兰。 负责对教师班主任津贴、超课时津贴、超工作量津贴、优质服务津贴、教育教学成果津贴的考核，以及绩效工资的发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、分配对象 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的本校正式的在编、在职、在岗人员。 五、奖励性绩效工资分配方案 （一）班主任津贴分配方案(班主任奖占全校奖励性绩效工资的7.22%) 每班配一名班主任。