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1 * 1 介绍内容： 人事组织架构与层次的建立 岗位控制系统 员工信息管理系统 员工工作表现管理系统 招聘管理系统 培训管理系统 薪酬福利系统 对政府的报告系统 1 1.人事组织架构与层次的建立 1 Oracle HRMS 提供灵活的组织设计功能，设计符合当前和将来商业战略及目标的企业模型；并通过组织层次的定义反映您企业的组织架构。 集团公司 法人组织 公司1 法人组织 人事组织 公司2 法人组织 人事组织 东部分公司 人事组织 东部分公司管理部 人事组织 西部分公司 人事组织 西部分公司管理部 人事组织 销售公司 人事组织 区域B销售分部 人事组织 区域A销售分部 人事组织 1 定义工作地点，并赋予人事组织。 定义人事组织，保证人力资源信息在不同人事组织之间的独立性和安全性。 讨论：如何按照管理需要划分地铁公司的人事组织。 1 对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的需要。 1 2.岗位控制系统 1 ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信息： 将职位信息控制与员工岗位分配分开 按用户多重标准分类 利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） 职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容可作为附件与职位进行关联 重点需求： 公司现有职务、岗位结构 分类标准与分类 岗位编号 职务内容描述与岗位说明书 等级 设计职务与岗位 Payroll Clerk Senior Engineer Payroll Manager consultant 1 在定义职务时，要分析职务的类别，工作时间，职务要求, 等级等信息，尤其是职务名称的表述，系统提供弹性的结构让你自由设计，最后要将职务分配至人事组织。 定义职务 畗 分配职务与组织 分配职务和 HR Department Organization 职务 分配 1 定义岗位 Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved. 畗 Work Structures Assignment to Positions 岗位分配 HR Department Organization 组织 职务 t 分配 岗位 定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。 缺图 1 岗位空缺分析 空缺分析的主要依据是岗位人数预算与岗位在职情况；随时查询职位空缺信息，包括雇佣人数、被申请人数等。 分析：目前与未来的岗位人数预算如何做。 1 岗位统计分析 通过on-line 查询和报表输出和ORACLE日期跟踪功能，按照岗位类别、组织与部门、职务内容或需求列出岗位的清单，帮助人力资源部门制定招聘计划，掌握公司内部相同类别的岗位人员流动状况和现有岗位的人员在职情况；分析员工的工作调动情况及原因。 调研重点：将统计分析的需求明细化。 1 3.员工信息管理系统 1 员工在企业中的类型 -分析员工在企业中存在的形式： 正式员工 外部员工 长期/短期合同工 应聘者 离职者/退休者 基于员工类型，可通过客户化FORM实现对信息的存取控制；可通过公式验证控制工资、福利要素的分配和值录入。 1 1、基本信息管理，Oracle HR 提供丰富的工具以定义，分析并报告雇员资料。您可以录入任何与员工相关的资料，并可根据您的需要任意定义员工属性，这包括： 姓名，雇员编号，性别，人员类型，地址， 兵役状况，资格，教育，奖励，身份证号，伤残情况，津贴，种族，婚姻状况，电话，工作场所，体检资料，图象资料，联系人及家属，及忠诚调查等等。 2、雇佣及工作分配详细资料：工作，人事组织，职位，等级，场所，薪酬信息，主管，全职或兼职，及工作条件 ；您还可以为雇员定义额外的相关类别的资料，用这些资料来把雇员分成组，汇总并排序，如用来作为支付工资，补贴及津贴的标准。 3、受雇历史纪录：雇员的工作分配记录可以按日期追踪，所以Oracle HRMS 将维护完整的雇用及工作记录。您可以回顾改变这些数据并且为计划中的调动、提升等提供参考。我们提供一种标准浏览，它使您可以一眼看到一个雇员分配改变的全部历史记录，看到他从事过哪些不同的项目或任务。 员工个人信息 1 员工个人信息 工作经验 专业信息 爱好与特长 专业技能及 熟练程度 其他 员 工 绩 效 考 核 考核指标 与结果 培 训 管 理 系 统 培训结果 4、员工