初级经济法_劳动合同法律制度（完整版）【精品】.docVIP

劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是2010年教材全新增加的一个章节，最近2年考试分值均为13分，2010年考试涉及不定项选择题1道（共4小题，8分），2011年考试未在不定项选择题中考查。本章许多重要考点属于列举性内容，条目比较多，且考点与考点间相似度非常高，给考生带来很大的记忆压力。复习时注意克服心理障碍，先立足理解，在理解的基础上再强化记忆。2012年本章教材未进行调整。 本章基本结构框架 订 立 效 力 纠纷解决 履行/变更 法律责任 解除、终止 本章考点精讲 【考点一】劳动合同的订立（★★★） （一）劳动合同的订立原则 1．合法原则； 2．公平原则； 3．平等自愿原则； 4．协商一致原则； 5．诚实信用原则。 （二）劳动合同的订立主体（劳动者和用人单位） 1．主体资格 （1）劳动者 ①需年满16周岁； ②文艺、体育、特种工艺单位录用人员，可以不受年满16周岁的限制。 【案例】某杂技团可以聘用8周岁的小刘为杂技演员，与其订立劳动合同；15周岁的小王，初中刚毕业，到某汽车修理店应聘，该汽车修理店不得聘用小王，不得与其订立劳动合同。 （2）用人单位设立的分支机构 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位“委托”可以与劳动者订立劳动合同。 2．用人单位的义务和责任 （1）如实告知 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2）不得扣押证件、收取财物 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ②用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ③用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以“罚款”；给劳动者造成损害的，应当承担“赔偿”责任。 3．劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 （三）劳动合同订立的形式和时间 1．劳动合同的形式 建立劳动关系，应当订立“书面”劳动合同，但是，“非全日制用工”双方当事人可以订立口头协议。 2．劳动合同订立的时间 （1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。 （3）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 【辨析：劳动合同订立时间VS劳动关系建立时间】劳动合同的订立时间是指书面劳动合同签订的时间；而劳动关系的建立时间与是否已经签订了书面劳动合同、何时签订书面劳动合同无关，自“用工之日起”即建立。 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年） A．2011年3月1日 B．2011年3月10日 C．2011年3月15日 D．2011年4月10日 【答案】B 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。 3．书面劳动合同的签订时间与相关法律后果 （1）用工之日起1个月内 ①两个“书面通知” 自用工之日起1个月内，经用人单位“书面通知”后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面通知”劳动者终止劳动关系。 ②两笔款项 在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者订立书面劳动合同 ①劳动者同意补订： （A）与劳动者补订书面劳动合同； （B）应当向劳动者每月支付2倍的工资。 【解释】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 【案例】王某2011年1月1日正式到甲公司上班，如果甲公司至5月1日方与王某签订书面劳动合同，则除了正常发放的1～4月份工资外，王某还可以要求甲公司支付2～4月份，共计3个月的工资补偿（另发一倍工资