人事管理制度【精品】.docVIP

一、总则 为有效规范医院人事管理，进一步推进人事制度改革，使人事管理工作规范化、科学化、制度化，让人事工作有章可循，特制订本管理制度。本管理制度的制订，充分体现了医院“以人为本”的医院文化理念。医院各级管理人员和所有员工都应遵守本管理制度之规定。 二、人事组织机构 1、医院成立以院长为组长，在职院级党、政、工领导为成员的人事领导小组。人事领导小组负责规划、管理全院的人事工作。医院设人事科，人事科在人事领导小组的领导下，严格按照国家法律法规和医院的人事管理制度开展具体工作。 2、人事领导小组每季度末举行一次例会，研究决定医院人事工作，人事科主任可列席参加会议。例会后10日内由人事科书面发布或答复人事研究决议。 3、制订重大人事规划时，有关职能部门及人员可参加研究。 4、研究人事工作实行“一票否决”、“集体决定、集体负责”制度。 5、坚持党管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准；坚持尊重知识、尊重人才；坚持公开、平等、竞争、择优原则。 三、人才的引进 1、指导思想 2、具体操作 （2）招聘新毕业学生：凡符合我院招聘条件来院应聘者，根据上级有关部门批准的计划，通过考试、考核、面试择优录取，合格者分派到各科室试用，具有本科学历者的试用期为1个月，具有大专及中专学历者的试用期为3个月。试用合格后按程序确定为受聘人，方可与院方法人代表签订聘用合同，最后在人事科登记备案，由医院人事科组织办理用人手续。 （3）调入人员：要求是理论水平高、专业技术强。医疗人员、医技人员须具有本科学历和中级职称且年龄在35岁以下；高级职称年龄放宽到45岁以下。护理人员具有大专以上学历和护师以上职称且年龄在30岁以下。经过考察、考试、考核、试用，合格后由医院人事科报请有关部门批准办理用人手续。 （4）严禁非专业人员调入。政府行政指令性非专业人员（含转业军人安置者）分配至我院原则上待岗处理。待岗期间医院对其不发放工资及其他任何待遇。该类人员自费学习达到医院需要的相应学历和上岗必须具备的基本条件（获得上岗证、执业证、资格证等）后，并服从医院安排者，医院可以对其安排工作岗位，否则一律按待岗或自动放弃工作处理。 3、新进人员的待遇 4、进院后的管理 5、集资建院费 四、职工子女就业 在医院引进人才和招聘临时工时，医院正式职工的子女在有岗位的前提下同等条件可优先录用。 1、职工子女招聘程序： （1）由本人和家长写出书面申请，交医院人事科备案。 （2）经院务会研究和人事小组进行政审。 （3）由医院人事小组计算院内招工分数。 （4）院内公示。 （5）符合各项条件者参加考试。 2、非专业技术人员，在自费培训并获得相应资格证后只能从事后勤等服务性工作。医院对其安排临时工工作岗位，按照临时工进行管理。 3、院内子女就业按下列分数计算，从高分到低分择优录用，额满为止，院内录用计分如下： （1）本人学历分：国家统招全日制本科22分，其他本科18分，国家统招全日制大专16分，其他专科12分，职高8分，无专业学历2分。 （2）本人专业专长脱产学习年限，每年3分，不足一年者按每月0.3分计分。 （3）父母亲为本院职工无一名子女招工计15分，父母都为医院职工计10分。 （4）院内职工职称计分取一方最高者计分：高级16分，中级12分，师级8分，士级4分,高级工8分，中级工4分。 （5）院内职工职务计分取一方最高者计分：正院级12分，副院级8分，科室正职6分，科室副职4分，科室职务只含现职，院外职务不计分。 （6）父母一方工龄分取一方最高者计分：工龄每年0.3分，院内工龄每年加0.2分，按每年计分。 （7）以上计分本人部分（本人笔试成绩分、学历分，本人专业专长脱产学习年限分）占70%，其他部分占30%，两者之和即为院内招工最后计分。 （8）父母双方为医院职工已按排1名子女在本院就业者，不再享受父母分数。 五、临时工的招聘及管理 为减轻医院负担，医院将控制临时工的进入，确因工作需要，经科室申请医院人事领导小组集体研究同意并核实其待遇，再到人事科登记备案。严禁科室及个人擅自雇请临时工。财务科每月底应根据人事科出具的具有主管院长签字的临时人员工资表为依据发放其工资。 1、卫生员、勤杂工等人员： （2）必须与相关职能科室签订好合同书，每次签一年，一年一签，且连续做工不得超过3年。 2、医疗、护理、医技等人员： （2）待遇： ①凡大专以上毕业生，还未获得执业证者，第一年工资每月450元，如第二年已获执业证则每月工资为500元（未获得者不加工资），三年后确因本人工作负责、业务能力强、服务态度好则每月工资550元，5年后月薪可再加50元，但最高不超过每月600元。 ②中专毕业生未获执业证书者每月工资为400元，如第二年已获执业证书每月工资450元，三年后经考察、考核确因工作扎实、业务能力强则每月工资