非生产类职员考核【精品】.docVIP

非生产类职员考核 姓名 部门 职称 性别 到职日期 年 月 日 出勤奖惩 迟到早退 旷职 娩假 事假 病假 婚假 丧假 警告 小过 大过 嘉奖 小功 大功 考勤分数 加分扣分 项目 考 核 内 容 最高分数 自行评分 初核评分 复核评分 初核评语 专业知识 具有丰富的专业知识并能充分发挥，圆满完成任务 15 具有相当的专业知识，能顺利完成任务 13 具有一般的专业知识，能符合职责需要 11 专业知识不足，影响工作进展 8 缺乏专业知识，无成效可言 5 工作绩效 工作效率高，具有卓越创意 20 能胜任工作，效率高于标准 17 工作不误期，表现符合要求 14 勉强胜任工作，无好表现 10 工作效率低，时有差错 7 责任感 具有强烈的责任心，能彻底完成任务，可放心交付工作 15 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 13 尚有责任心，能如期完成任务 11 责任心不强，须有人督促方能完成工作 8 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作 5 协调合作 善于协调，能自动、自发与人合作 10 乐意与人协调沟通，顺利达成任务 8 尚能与人合作，达成工作要求 7 协调不善，致使工作发生困难 5 无法与人协调，致使工作无法进行 3 发展潜力 学识、涵养俱优，极具发展潜力 10 具有相当的学识、涵养，具发展潜力 8 稍有学识、涵养，具发展潜力 7 学识、涵养稍有不足，不时培育训练 5 欠缺学识、涵养，不具发展潜力 3 考勤状况 全勤 10 无迟到、早退，能事先请假 8 偶有迟到，尚未超过规定 7 时有迟到或补办请假手续 5 经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位、私自外出 3 品德言行 品性廉洁、言行一致、刚正不阿，足为楷模 10 品行诚实，言行一致，平易近人 8 言行尚属正常，无越轨行为 7 固执己见，不易与人相处 5 品行不佳，言行粗暴 3 成本意识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 10 考核分数 具备成本意识并能节省 8 尚具成本意识，尚能节省 7 缺乏成本意识，稍有浪费 5 成本意识欠缺，常有浪费 3 评 定 总 分 100 评核等级 评 分 人 员 签 章 被评核人意见及希望（被评人填） HR工具-文本范例 仅供参考