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岗位评价因素与定义——环境因素 危险性 指工作本身可能对任职者身体所造成的伤害。 环境舒适性 指任职者对工作环境的心理或生理感受。 岗位评价因素权重设计 责任因素 40％ 知识技能因素 30％ 环境因素 10％ 工作性质因素 20％ 各因素权重 注：四个岗位评价因素总和为100％ 济公砂锅岗位评价研讨 * 北 大 纵 横 济公砂锅餐饮管理（北京）有限公司岗位评价研讨 北大纵横管理咨询公司 二零零四年二月 岗位评价工作基本程序 熟悉岗位信息 设计和确定本次薪酬设计原则 研讨和选择岗位评价方法 研讨和确定薪酬职系划分 确定标杆岗位的市场薪酬 岗位评价的准备工作 岗位评价的执行与应用 岗位评价的执行 评价信息的数据录入及整理 岗位评价结果的审核及调整 岗位评价结果与薪酬体系的衔接 济公沙锅薪酬体系设计的总体原则 薪酬水平原则 公司各岗位的薪酬总额参照行业同等岗位的薪酬水平，且薪酬向单店和中心厨房的技术及管理人员倾斜。 薪酬差距原则 在合理范围内，薪酬差距尽量拉大。 本次薪酬设计的适用期间 一年 岗位评价的基本概念 所谓岗位评价，就是根据工作分析的结果，按照一定的标准，对工作的性质、强 度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行正式系统的综合 评价的活动。岗位评价的结果会成为确定薪酬的有力证据。 岗位评价的主要内容 岗位评价的内容主要包括工作的任务和责任