金帝促销员培训手册1029.doc

P 《员工手册》 东莞塘厦汇达塑胶制品厂 文件编号 WT-COC-001 现行版次 A/0 制订部署 管理者代表 总页数 31 制订日期 2011-03-01 实施日期 2011-03-01 裁 决 编 写 审 核 批 准 何胜存 员工手册 文件编号 WT-COC-001 现行版次 A/0 页 次 2/31 发布日期 2011-03-05 员工手册目录 序号 内 容 页 次 1 1.0 手册颁布令 3/31 44/ 2 2.0 前言 4/31 3 3.0 公司简介 5/31 4 第一章 人力资源管理制度 6~7/31 5 第二章 劳动合同的签订、解除和终止 8~10/31 6 第三章 培训制度 11/31 7 第四章 晋升制度 12/31 8 第五章 考勤制度 13/31 9 第六章 薪酬制度 14/31 10 第七章 公司福利 15/31 11 第八章 员工申诉、意见反馈程序 16/31 12 第九章 保密制度 17/31 13 第十章 仪表仪容、行为规范 18/31 14 第十一章 厂规厂纪 19~20/31 15 第十二章 宿舍管理规定 21/31 16 第十三章 社会责任政策 22~23/31 17 第十四章 安全生产管理 24~26/31 18 第十五章 化学品安全 27/31 19 第十六章 机械作业安全 28/31 20 第十七章 劳动防护用品（PPE） 29/31 21 附则 30/31 员工手册 文件编号 WT-COC-001 现行版次 A/0 页 次 3/31 发布日期 2010-04-02 1.0 手册颁布令 coc全称为CODE OF CONDUCT，即是“行为守则”或“工作守则”的简称.通常是指公司制定的或自愿采用其它组织制定的政策和原则。只有符合其政策和原则的工厂，才能够为其供货厂商。“COC验厂”：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。主要内容包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。 总经理：___________________ 员工手册 文件编号 WT-COC-001 现行版次 A/0 页 次 4/31 发布日期 2010-04-02 2.0 前言 欢迎您加入本公司！本公司将全力为每名员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您在工作岗位上实现自己的人生价值，真正达到员工利益与公司效益“双赢”的目标。 为了适应《劳动合同法》的实施，以及广泛深入地宣传和贯彻执行本公司的厂规厂纪，明确劳资双方的权利与义务，增强员工对企业文化的了解，构建和谐发展稳定的劳资关系，现我公司编制《员工手册》供全体员工阅读，该《员工手册》是经职工代表大会讨论、协商、修改后确定的，希望全体员工自觉遵守《员工手册》。  员工手册 文件编号 WT-COC-001 现行版次 A/0 页 次 5/31 发布日期 2011-3-16 3.0 本公司简介 东莞塘厦汇达塑胶制品厂创立于2001年，为港资企业。为把公司建设成为高质量高水准的玩具出口基地的现代化企业，全体员工正以“团结、开拓、严谨、进取”的企业精神，树立参与国际市场竞争的超前意识和创新意识，同舟共济、知难而上、努力拼搏、奋发向前。 公司0769 传 真：0769 邮 编：523865 董事总经理：马世平 法人代表：马世平 成立日期：2001年03月01日 产业性质：占地面积： E-mail：waytex@ 网 址：  员工手册 文件编号 WT-COC-001 现行版次 A/0 页 次 6/31 发布日期 2011-8-17 第一章、人力资源管理制度 一、员工招聘 1、招聘原则：① 公开原则 ② 竞争