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教职工考核细则 一、教学人员考核细则 （一）政治方向、教育思想、职业道德（30分） 1、明确方向，坚持学习（1分） ①升旗时，如在场则要行注目礼；②由年级组、教研组组织政治和业务学习，按学校要求检查，每人每季度有1次记录，全年不少于4次，少一次笔记扣0.1分。 2、顾全大局，完成任务（3分） 一次未完成上级或学校（含各处室）布置的工作（含教学和非教学）任务扣0.5分（数据由处室、年级组、工会、教研组统计）。 3、身正为范，为人师表（6分） ①因赌博等造成同事冲突、家庭分裂扣3分；②同事邻里不团结扣1分；③家属子女教育不好，因违纪处理处分的扣1分；④乱收资料费1次扣2分；⑤蓄长发、穿拖鞋背心进入教室上课、在教室吸烟1次扣0.5分；⑥放鸡养鸭养狍、乱倒垃圾1次扣0.5分；⑦年内受党纪、政纪或治安处罚，刑事拘留，违反计划生育者，实行一票否决（扣6分）；⑧学生反映教师的问题较严重，一年内得不到解决的扣2分。（扣完6分为止） 4、坚守岗位，爱校如家（10分） ①事假1天（除法定假外）扣0.3分，病假1天扣0.1分（一期内累计住院10天或10天以上，每天扣0.1分）；②旷课1节扣3分，上课迟到、早退扣1分（迟到、早退5分钟以上作旷课处理）；③私自对课，私自安排息而自己又离开课堂，体育课用放羊式教学，一律视为旷课；④旷工1天扣5分，旷会1次扣1分（校会、年级组会、教研组会、工会工作会、部门工作会、党员会及各种临时性会议），会议早退、迟到1次扣0.2分，会议请假扣0.2分（扣完10分为止）。 5、落实常规，讲究实效（10分） 计划（0.5分） 教案（2.5分） 上课（2.5分） 听课（0.5分） 作业（2分） 辅导（1分） 考试（0.7分） 总结（0.3分） （二）学识水平、教学能力、育人绩效（70分） 1、教育教学质量（45分） 教学人员依据教学质量评价评分，任教两项或两项以上的教师按加权平均值记分，行管人员兼课者按目标管理与教学各50%记分，未兼课者按目标管理记分，年级组、教研组、班级根据教育教学质量评价和学科教学质量评价以及工作量多少，按加权平均值记分。 获优秀等级记45分，良好等级记40分，一般等级记35分。 2、教育教学科研（20分） ①教学竞赛（1分） 参加校内教学竞赛并交齐了材料记1分，应参加教学竞赛而未参加的记0分（获奖只奖钱不奖分）；按政策无教学竞赛的科目，相应教师记1分。 ②教改课题（4分） A、每组向学校申报了课题，在教研处备了案，年终有研究成果记1分，或教研组集体研究课题，年终有成果的组内成员每人记1分。 B、按计划开展了实验，资料齐全，有阶段性评审、总结，有课题论文发表，每人记1分。 C、向上申报在校、市、省、国家获3、2、1等奖分别给0.1、0.2、0.3；0.6、0.9、1.2；1.5、1.8、2.1；2.4、2.7、3；对B、C两项负责人另给其应得分的1/3分数；对实际操作者另给相应1/2分数；既是课题负责人又是实验操作者的另给1/2分数。 此项计分累计相加超过4分按4分计算 ③发表教育教学论文（5分） 完成学校规定的教育教学论文（每年两篇）记1分。 教育教学论文发表或获奖的记分标准为： 教育教学论文获奖，国家级、省级、市级、校级一、二、三等奖每篇分别记分为4、3.7、3.4；3.1、2.8、2.5；2..9、1.6；1.3、1.0、0.7。 教师在刊物上发表教研论文按同级论文获奖的一等奖记分。 此项计分累计相加超过5分按5分计算 3、学历继续教育（5分） ①学历为本科以上，又有普通话和计算机合格证者记5分，缺一证扣1分（按政策规定可以不参加者除外）；正在参加本科学习的记4分，年满45岁，未达学历要求的记4分，45岁以下未达标又不参加学习者记2分。 ②凡上级要求学校安排参加的各类培训和继续教育，不去参加的每次扣1分。 二、非教学人员考核细则 （一）政治思想、职业道德（30分） 1、明确方向，坚持学习（5分） ①升国旗时，如在场要行注目礼；②按学校要求，每2周1次的政治或业务学习必须坚持作笔记，全年不少于20次，每少1次笔记扣0.2分。 2、顾全大局，完成任务（5分） 一次未完成上级或学校（含各处室）布置的工作任务扣1分（数据由各处室、年级组、工会、教研组统计），工作不服从安排，讲价钱，每次扣3分。 3、身正为范，为人师表（5分）