公司员工规章制度01.docVIP

公司规章制度 公司的经营和聘用关系符合现行国家法律的有关规定。所有主管和经理职责是保证公司的政策得以贯彻执行对政策如有疑问的员工，可以向你的上级或行政人事部门咨询。★人事基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。工作表现和业绩是本公司晋升员工的最主要依据。●基本要求（1）每位员工在签订劳动合同时前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查,拒绝检查或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用。（）所有员工应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化(联系电话、住址等)应及时至行政人事部更改。●入职手续（1）应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。（2）新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式一份，包括员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、学历等；彩色一寸照片4张及各类复印证件和资料。如个人资料有变更应及时通知人事部（3）部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。（4）公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。●试用期（1）新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。（2）试用期薪资执行公司制度标准。（3）试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。（4）在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。（5）正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。●聘用的终止（1）试用期间,公司可以随时辞退员工，员工也可以随时离职。（2）转正后的员工可以因正当理由向公司提出辞职，但应提前个月（至少个工作日）提交书面申请，公司会在一个星期（5工作日）对其申请做出答复并按相应程序办理有关手续。（3）公司如果提前解除劳工合同应提前一个月通知到当事人；若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律、劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，可按规定解除或终止劳动合同。●劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。●离职手续（1）凡离职者，必须先填写离职申请书。（2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司信息资料交还所在部门的负责人，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；否则，公司有权利不办理相关手续。（3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。●年度考评（1）公司除对试用期员工实行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估讨论。（2）考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。●合同续签员工应在合同期满前一个月，以书面形式报告公司是否续签合同并简述理由，公司将根据员工的工作业绩、态度决定是否续签合同。●晋升与调职公司实行机会均等、公平公正的人事原则，为每位员工提供平等而合理的发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人意愿提升或调动员工的工作岗位。★考勤制度●工作和休息时间（1）办公室人员工作时间——17：30（其中包括1.5个小时的午餐和休息时间为：——13：），每星期个工作日（周一至周）。（2）营销人员工作时间——17：30，每星期个工作日（周一至周）。 ●加班（1）公司批准休息日的加班，由主管部门或部门经理酌情采用调休方式作为补偿。（2）●考勤办法（1）公司员工一律实行上、下班制。（2）必须本人亲自执行，不得代,否则不予计算工资。（3）若忘记或因公事早退的应经部门经理同意并签名确认或行政人事部签名方有效。（4）由公司行政人事部统一更换、统计。 ●员工有迟到、早退或旷工等现象时，分别按下列规定处理：（1）迟到在规定时间未者，视为迟到。在规定时间无故超过30分钟，视为旷工半日。在规定时间无故超过60分钟，视为旷工一日。遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。（2）早退下班无故提前5至15分钟以内者，视为早退。下班无故提前超过30分钟者，视为旷工半日。下班无故提前超过60分钟者，视为旷工一日。（3）旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均按旷工论处。出差返回未及时到所属部门办理签卡有关手续的员工均按旷工论处。●迟到、早退、旷工者分别按公司制度予以处罚（1）全月累计迟到或早退3次，按旷工一日论处，扣除2天的基本工资，无当月全勤奖。（2）全月累计迟到或早退6次，按旷工二日论处，扣除4天的基本工资，无当月全勤