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XX实业有限公司文件 员工管理制度 总则 第一条 目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。 第二条 范围： 1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。 2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。 雇用第三条 本公司各部门因业务需要须增加人员时，应依规定及流程提出申请，经总经理核准后，由进行招聘。 第四条 新进人员由办理试用，试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。 第五条 试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不发给工资。 第六条 试用人员报到时，应向办公室缴验： 1.身份证和学历证原件和复印件。 2.最近三个月内半身免冠照片两张。 3.区级以上医院体格检查表。 .其他必要文件。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： 1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。 2.吸食毒品及代用品者。 3.亏欠公款受处罚者。 4.品性恶劣，经公私营机关开除者。 5.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。 6.未满1岁者。 第八条 员工一经正式雇用，应当与公司劳动合同，双方共同遵守。 服务 第九条 员工应遵守本公司一切规章制度。 第十条 员工应遵守下列事项： 1.尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 2.不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 3.全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。 4.不得泄漏公司机密，或假借职权，贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。 5.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。 6.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。 7.工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 8.员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。 9.员工在工作中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。 10.不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或搬弄是非，扰乱秩序。 第十一条 员工每日工作时间为8小时，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。 第十二条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第十三条 员工如有迟到、早退或旷工，依下列规定处分： (一)迟到、早退 1.工作时间开始后至分钟内到公司者为迟到。迟到每次扣5元。超过分钟后方到者应办理请假手续，但因公外出或请假经主管证明者除外。 2.工作时间终了前下班者为早退。每次扣5元。提前分钟以上下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明者除外。 3.上下班忘记打卡者，经主管证明，方不视为早退。 (二)旷工 1.未经请假或期满未经续假而擅自不到者以旷工论。 2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，双方均以旷工论。 3.员工旷工，。 4.无故连续旷工日或全月累计无故旷工日或一年旷工达日者，予解雇。 待遇 第十四条 本公司根据国家法律，本着劳资互惠原则，给予员工合理待遇。 第十五条 员工薪酬视其学识、技能、经历及工作性质决定，年度薪资调整方法拟订，呈总经理核定后调整。临时、外包或计件等工作人员待遇，按办理。 第十六条 员工待遇分薪薪种。月薪人员，发放；人员；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职日停薪，并按日计算。 第十七条 休假 第十八条 员工，享受国家法定休假日。 ，。  请假 根据国家有关政策，员工享有请事假、病假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假、年休假的权利。公司各部门必须维护员工享受国家规定的各类休假的权利，不得以任何理由或借口予以剥夺。、员工请假必须按规定履行请假手续。一般情况下，必须提出书面申请，经同意，才能生效。特殊情况下（如出差在外、意外情况等）请病假、事假、丧假，事后必须补办。 3、审批权限：请假一周以内，各部门自行审批；一周以上，由各部门签署意见，报总审批。奖惩第二十条 员工奖励分下列种： 1. 表扬：每次，并于时一并发放。 2. 记功：每次，并于时一并发放。 3. 记大功：每次，并于时一并发放。 4. 奖金：一次给予若干元奖金。 5. 员工奖励如果符合《技改奖励办法》的，按《技改奖励办法》奖励，不再重复奖励。 第二十条 有下列情形之一者，予以： 1.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 2.热心服务，有具体事实者。 3.有显著善行佳话，足为公司之荣誉者。 4.忍受困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 第二十条 有下列情形之一者，予以记功： 1.对生产技术或管理制度提出建议，经采纳施行，著有成效者。 2.节约物料或对废料利用，著有成效者。 3.遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。