干部测评.docxVIP

关于民主测评中层干部的办法 （试行） 为进一步加强我公司中层干部测评工作，全面贯彻落实科学发展观和胡总书记所倡导的领导干部树立八个方面的良好风气，树立执政为民的宗旨意识，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》以及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》（中办发[2006]32号）的规定,特制定民主测评机关干部工作作风的工作方案。一、指导思想全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强干部队伍建设为重点，以服务群众为目标，以人民满意为标准，以评促建、纠建并举，为促进我县又好又快发展提供坚强的组织保障。二、目标要求开展机关干部工作作风民主测评工作，以建设一支“政治可靠、作风过硬、纪律严明、业务娴熟”的干部队伍为目标，把不断改进干部作风作为着力点，以提高干部队伍素质为核心，以服务经济社会发展大局为重点，以人民群众满意为标准，坚持在民主测评的基础上，找准存在的突出问题，为进一步开展专项评议，整章建制，推进干部作风建设奠定基础。三、组织领导民主测评机关干部工作作风工作在县委、县政府的领导下进行，由县纪委负责组织实施，县领导干部作风建设领导小组办公室负责日常工作。四、测评范围全县党政机关、人大机关、政协机关、检察机关、审判机关、人民团体、政府各部门及其派出机构、乡镇机关和具有公共管理职能的事业单位中，所有在岗人员均为接受测评对象。政府部门驻乡镇工作并接受乡镇机关管理的人员，参加所在乡镇测评。由市委负责考核管理的领导干部，不列入测评范围。五、测评内容和等次标准主要从工作态度、工作能力、工作效率、工作纪律四个方面进行测评。每个方面设优秀、良好、一般三个等次。（一）评定“优秀”的标准：1.工作态度方面，热爱本职工作，忠于职守，有强烈的敬业奉献精神，善于合作共事；2.工作能力方面，模范遵守和执行党的路线、方针、政策，服从和认真执行组织的决定，独立工作能力强，不断开拓创新；3.工作效率方面，敢于负责，雷厉风行，出色完成工作任务；4.工作纪律方面，模范遵守规章制度，严格要求自己，出勤率高，值班不缺岗，群众反映好。（二）评定“良好”的标准：1.工作态度方面，服从安排，办事认真，本职工作比较主动，愿意合作共事；2.工作能力方面，具有一定的政策水平，执行组织的决定不走样，基本能独立完成安排部署的工作任务；3.工作效率方面，基本上能够在规定的时限内完成自己的本职工作，比较勤奋，工作较少出现偏差；4.工作纪律方面，遵守规章制度比较好，基本能按要求执行上班纪律，无擅离职守的情况，群众没有不良反映。（三）评定“一般”的标准：1.工作态度方面，遇事推诿，工作责任感不强，缺乏主观能动性，合作共事意识淡薄；2.工作能力方面，政策水平低，交办的工作被动应付，独立工作能力平庸；3.工作效率方面，在规定的时限内不能完成自己的本职工作，平时懒懒散散，工作中常出现偏差或失误；4.工作纪律方面，要求自己不严格，执行规章制度有欠缺，上下班或值班随意性较大，群众反映不满意。六、测评的方法和步骤1.民主测评工作在测评对象所在机关公开举行，由全体在职人员以无记名投票方式测评。其中，乡镇机关邀请村（居委会）支部书记参加投票。2.测评前召开所在机关（构）全体工作人员会议，作测评动员；由单位负责人进行机关工作作风讲评。3.发放测评票，进行投票。被测评对象名单及工作职位印制在一张表上，测评的四个项目下对应三个等次，由参评人员在相应的栏目内打上“√”。4.统计测评结果。按“优秀”计10分，“良好”计6分，“一般”计3分的标准，由负责组织测评的人员统计结果；按得分多少排序，将测评结果及时向单位负责人通报。5.在所测评的机关中排名靠后三名且平均得分少于20分的人员，如果存在作风懒散、违犯纪律、群众意见大的，测评小组必须及时收集情况，调查核实证据。七、测评结果的运用1.民主测评机关干部工作作风工作结束后，办公室将测评情况汇总，向县领导干部作风建设领导小组报告，同时抄送县委、县人大、县政府、县政协主要领导和组织人事部门。2.根据测评结果，对问题比较突出的部门，在经县领导干部作风建设领导小组研究同意后，将适时组织党代表、人大代表、政协委员、优化经济环境监督员和群众代表开展集中评议，在《衡山清风网》上开通民主评议平台；对整改措施不力的，在衡山电视台《衡山阳光政务》中公开曝光。3. 对民主测评过程中意见反映集中、表现较差的人员，在报经领导小组研究同意后，根据情节性质和干部管理权限，由县纪委或者县委组织部以及所在单位党委（组）进行一次诫勉谈话，本人写出书面检查材料（包括整改措施）交领导干部作风建设领导小组办公室；其中对情节比较严重、造成了一定的不良影响的，由领导干部作风建设领导小组办公室给予通报批评，