各公司对人才需求的调查报告.pptVIP

各公司对人才需求的调查报告 02朱珠 39韩唯 44陈雪寒 46曹楠楠 导言：目前我们是大学三年级的学生，即将进入社会找工作的关键时期。我们的学长学姐们有的能够在竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有的则沦为待业一族，给社会和家庭都带来沉重的负担。我们是不是应该总结经验，为自己今后找工作的道路积累经验教训呢？加之今年金融危机的到来，使得大学生找工作成为社会的热点话题，许多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作。 因为和找不到工作而发生在同学们身上的悲剧比比皆是。不仅如此，我们身边还有许多同学对找工作有着不少困惑。究竟具备什么条件素质的人才才是用人单位所需要的？是工作经验，是学习成绩，是社会实践经历，还是其他的因素。为了让同学们更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我们特意设计并进行了本次调查，帮助同学们了解当前用人单位的招人意向和基本要求，从而帮助同学们在求职道路上少走弯路。 研究方法：我们这次调查以南京市二百余家公司和企业单位为调查对象发放问卷。本次调查我们小组共发放问卷300份，回收256份，其中有效问卷240份，回收率为85.33%，有效率为93.75%。本次调查内容共涉及被调查公司情况、公司招聘条件、招聘方式等方面。利用SPSS11.0和excel统计软件进行数据分析。 结果及讨论 一、被调查公司情况 在我们所回收的242份有效问卷中，所涉及被调查单位共有97家属于服务业，21家属于制造业，119家属于销售业，其余调查公司填写其他。因此，对于有求职意向的同学们来说，可以优先选择进入销售或者服务行业，从而达到减少竞争、规避风险的目的。但是，这两个行业对于同学们的人际沟通能力和社会实践经历有着较高的要求，同学们可以在准备过程中适当增加自己在这方面的积累。对于公司规模的调查中，有189家公司为小规模（50人以下）、23家公司为中等规模（50~200人）、28家公司为大规模（200人以上）。很显然，在招聘市场上，还是小规模公司所占的市场相对份额大。同学们不必一味追求大企业大公司，可以从小公司、基层岗位做起，先找到一份工作积累一定的经验不失为一个恰当的决策。 对于公司所招人员性质的调查中，有176家公司招全职人员、29家公司招兼职人员、16家公司对所招人员没有特别限制。而在公司缺乏的人才类型的调查中，以市场销售公关的缺口最为严重，为169家。管理人员其次，为46家。普通劳动力略少，为45家。科研人员和文书工作者的需求量分别为40和37家。由所得数字可以看出，我们的同学如果选择在市场销售行业就业的成功率相对较高。当然，这个岗位也需要同学们有一定的专业背景和社会实践经历。其他行业的缺口相差不大，同学们可以根据自身爱好和专业优势来选择。其中最重要的还是针对市场调整自己的工作预期，毕竟，找到一份工作才是最重要的。 对于公司的招聘对象而言，有相关工作经验者还是占有绝对的优势。就我们的调查结果来看，有229家公司倾向于选择有相关工作经验的求职者，选择应届毕业生的有36家公司，选择待业人员的有15家公司，其余公司选择其他类型的招聘对象。对于我们现在还在校的同学而言，我们建议可以在课余时间参加一些社会实践活动，多积累一些经验，从而为自己以后的求职积累更多的工作经验。当然，我们也要提醒各位，参加社会实践活动不要太过盲目，最好是先进行一下工作规划，确定自己今后工作的大致方向，然后选择与今后工作相关的的社会实践活动，这样才使得工作经验的积累有意义。大部分的公司对招聘对象的性别都没有特殊限制。对于大多数没有实践经历的应届毕业生而言，也不必过于困惑。 毕竟在求职市场上与自己竞争的主力军也是应届毕业生，一样没有多少工作经验。有工作经验固然好，但是没有工作经验也不见得比别人逊色多少。在对于性别的调查中，只有4家公司只招男性，52家公司只招女性，其余的均无限制。所以同学们不必为此而烦恼，尤其是女同学。在目前的招聘市场中，性别歧视已经不是女性求职的障碍，不同性别的求职者在用人单位看来基本上是一视同仁的。 二、应聘者各方面素质的影响程度 在此次调查中，我们将应聘者素质分为：党员，出自名校，曾获奖学金，曾任学生干部，有过实习经历，获各种专业证书，专业对口和身材相貌这八个方面，调查各个公司在招聘时是将其看为具有决定性作用，相对看中，作为参考还是不看中的条件。根据调查结果显示，分别有138个单位对应聘者是否为党员持不看中态度，超过半数;有163个单位对应聘者是否出资名校持不看中态度，明显超过半数； 有129个单位对应聘者是否获得过奖学金持不看中态度，超过半数；有136个单位对应聘者是否曾任学生干部持不看中态度，同样超过半数。以上四个数据表明所调查单位对党员，出自名校，曾获奖学金，曾任