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* Page * （二）劳动合同签订及终止 公司在你入司一个月内会与你签订劳动合同 在你的劳动合同到期前一个月，公司根据你的绩效考核排名、工作能力、日常表现等对你进行续签考核，确定是否续签劳动合同。考核合格的，办理续签手续；考核不合格的，劳动合同到期自然终止。 Page * （三）转正 当你的试用期满，需通过公司的转正考核。未通过转正考核的，公司将延长试用期或与你解除劳动关系 （四）辞职 如果你在劳动合同期内辞职，必须提前30天（不包括试用期员工）向公司提出书面申请。 当你提出辞职申请未满30天时，公司可拒绝办理相关离职手续。情况特殊，员工本人坚持辞职的，需承担相应违约责任。 Page * （五）辞退 对于严重违规或重复违规的员工（包括试用期表现差的员工），公司可以随时与你解除劳动合同。所有的辞退都会有一个书面的报告，公司将不再给予任何的通知期，并按有关规定立即办理辞退手续。如涉及侵害公司合法权益行为的，公司有权追究相关法律责任。 Page * （六）导致处罚至辞退的例子 以下所列为可能导致处罚甚至辞退例子，但不尽与此： A 提供虚假证书或虚假证件，或以其他欺诈、隐瞒手段（包括未与原工作单位解除劳动关系）与公司建立劳动关系的。 B 员工连续旷工两天以上的，或有旷工行为经批评教育，拒不承认错误的。 C 经常出现迟到、早退，违反出勤规定，经批评教育，拒不承认错误的或又出现违反出勤规定的。 D 违反公司操作规程，或因工作不负责任出现差错、事故、给公司或客户造成恶劣影响或损失的。 E 拒不服从领导安排或不服从工作调动和岗位调整的。 F 未获得岗位要求的有关上岗证、操作证；或上岗证、操作证到期未安指定时间重新获得的。 G 在工作时间做与工作无关事情，经批评教育，拒不承认错误或屡教不改的；或因在工作时间做与工作与工作无关事情给公司造成损失的。 Page * H 擅离职守，经批评教育，拒不承认错误或又犯相同错误的；或因擅离职守给公司造成损失的。 I 消极怠工的 J 有打架斗殴、辱骂同事和客户等行为的 K 有盗窃行为的 L 未经公司同意，在外兼职，影响工作、损害公司利益的 M 行为不端，给公司造成严重负面影响的 N 有意损害公司财物、侵吞公司财产，以及其他侵害公司合法权益 O 挪用公款、收受贿赂的，或利用职务之便犯有经济问题的 P 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 Q挑拨员工与公司关系的 R 煽动罢工，怠工的 S 泄漏公司机密的 Page * （七） 除名 A 连续旷工三天及以上的，或出现两次旷工情况的。 B 自动离职（指员工未通知公司，离开公司三天及以上 的），未按公司有关规定办理相关辞职手续的。 C 被依法追究刑事责任的。 Page * 五、激励与发展 （一）绩效考核 公司实行绩效考核激励机制，对个人实行月度考核。员工个人考核实行综合考评的方式。 考评结果可用于： A 绩效奖的发放 B 晋（降）级 C 晋（降）职 D 招调工（干） E 劳动合同续签 Page * （二）奖励 公司每年都会对在工作中表现突出、优秀的员工进行各种奖励。奖励包括但不限于： A 口头表扬 B 通报表扬 C 评先表彰 D 物资奖励 E 晋升奖励 Page * （三）特别奖项 你若有如下之一的突出表现，将得到及时的奖励： A 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生 B 保护公司或公共财产安全，抢险救灾成绩显著 C 检举揭发违规行为，维护公司利益，成绩显著 D 见义勇为事迹突出 E 拾金不昧金额较大 F 其他为公司创造显著的经济效益、挽回重大经济损失、取得重大社会荣誉的表现 Page * （四）处罚 当员工在工作中有下列违规情节之一，将会受到处罚： A 违反国家法律法规 B 违反公司规章制度 C 出现有损于公司、客户和其他员工利益的行为 D 给公司造成不良影响的行为 视违规情节程度不同，分别处以：口头批评、扣罚工资、奖金、警告、记过、降级、降职、辞退、除名的处罚 Page * （五）培训学习 公司积极营造学习型组织的氛围，除鼓励大家积极参加公司和集团公司的各项培训外，也鼓励员工通过各种方式学习以提高自身的素养。对员工在入司后通过各种方式学习获得的与本岗位相关的学历职称、资质等，公司会采取认同方式，并在职业阶梯方面给予考虑： A 符合职称聘用条件的给予聘用 B 符合岗位调整条件的给予调整 C 符合岗位晋升条件的给予晋升 D 符合补贴条件的给予补贴 E 符合费用报销条件的给予报销 Page * （六）晋升条件 员工的晋升除