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乐多公司员工廉洁操守守则 总经办管字（20120424006）号文件 亲爱的乐多公司同仁们： 乐多公司是一个有远大目标的企业，我们的事业成功基于每一位高素质的员工，他们对做人、对事业的共识，使我们凝聚成一个坚强的整体，构成乐多公司的珍贵财富。 身为乐多公司员工，您肩负着光荣的使命，乐多公司和公司同仁们期望并要求您做到下面三条： 1.是一个合格的社会人，即遵守法律和公共道德的要求。 2.在遵守公司制度履行岗位职责的基础上，认同乐多公司文化。我们的核心文化价值观是：“服务客户，精准求实，诚信共享，创业创新”。 3.遵守《乐多公司员工行为操守准则》。 《员工行为操守》是一个企业的员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。每个人的做事方式可能不同，但一些基本的原则应该得到遵守。乐多公司制定《乐多公司员工行为操守准则》（以下简称《操守准则》）的目的是，使您清楚地知道公司对您在业务活动中的具体行为要求。请认真阅读您面前的这份《操守准则》，因为任何违反它的行为，都将为公司所不容。 乐多人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部总经办咨询。 《操守准则》六条 第一条、做人诚实一致 1. 报告真实。正确并诚实地制作工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等）是您的基本责任。任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。 2. 言行一致。 第二条、做事公私分明 1. 不利用在乐多公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。 2. 主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。所谓“利益冲突”是指在某些特殊的情况下，您不得不在乐多公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。 第三条、业务活动适度 1. 业务活动中的个人形象：您应该在业务交往中体现乐多公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。 2. 关于商务礼品和款待： 1）按照消费适度原则，您不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。 2）公司原则上不收受任何形式的礼品。确实难以回绝的，必须全部上交公司处理（价值低于300元，保质期小于3个月的食品除外）。绝对禁止接受现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。对用户讲信用、不歧视、不欺骗和误导 3. 承诺的事情一定做到。宁可损失金钱，不可损失信誉不得歧视用户。 4. 不欺骗和误导用户。 第四条、对业务伙伴公正廉洁 1. 公正： 1）无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。 2）严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。 2. 廉洁自律： 1）公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。您应明确意识到，收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。 2）任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。对同事平等尊重 3. 平等：公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者。 4. 尊重：不得因为职务、能力、资历等方面的原因不尊重其他同事的人格和劳动，不得讥讽、贬低和训斥您的同事和下属。 每位员工有责任向公司报告所察觉到的不符合《操守准则》的情况。您可以报告给公司负责人力资源的副总裁，我们将予以保密并立即调查。我们郑重承诺，公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。 第五条、附 件 （一）乐多公司天条 乐多公司天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内及赔偿，追究法律责任的处罚。 1. 不利用工作之便谋取私利; 2. 不收受红包； 3. 不从事第二职业； 4. 工薪保密。 5. 不泄露公司机密。 6.不造谣生事，打架斗殴，拉帮结派。 （二）确认回执与年度签署表 兹收到乐多木业有限公司〈乐多公司员工职业操守准则〉一册，本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。 (三) 利益冲突类型 第一类：绝对禁止的利益冲突： 1. 未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。 2. 未经公司批准帮助乐多公司的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。鉴于乐多公司的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与XX公司利益冲突的活动前，应事先征询人力资源总经办的意见和批准。 3. 未经公司批准担任乐多公