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公务员薪酬 孙佳伟 公务员名称的来源 公务员是伴随著国家的产生而产生的，只要国家机器一建立，公务员制度必定随之建立。值得一提的是，中国在公元605年（隋大业元年）建立了世界上最早、最完善的“公务员考试制度”即“科举制”。并被後来的欧美各国争相效仿、改进。但“公务员”一词却是从日本引进的，日本古代称此为“文官”，战后才改名为“国家公务员。 公务员工资的现状 以最新数字2003年为例(2003年后国家公务员没有再统一调整工资)，全国公务员的平均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2．8：1。 在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 就机关分类来讲可以分三等： 一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资) 基层公务员为何工资相对较低？ 综合说主要指两方面。 一、这是指地区的差异，造成的收入相差过大，即发达地区和欠发达地区的工资对比，前者高于后者过大，这不仅是公务员，其他行业（包括下岗工人的待遇）也存在同样问题。 二、他们针对的是其他吃财政饭的人员（如部队、医生、文艺工作者）和一些大型国有企业和外企员工等相比工资较低。相对这些人，广大基层公务员不仅没有灰色收入，连节假日的加班工资都没有。 全国公务员工资可分四个等级 南京各系统公务员工资对比 女生A 江苏省地税系统 年收入7-8万 男生B 南京海关 年收入8-10万 男生C 南京某派出所 年收入7-8万 女生D 南京检验局 年收入8万-9万 男生E 南京工商局 年收入9-10万 女生F 南京教育局 年收入6万 女生G 江苏妇联 年收入6-7万左右 女生H 南京水利局 年收入6-7万左右 男生I 南京建业区政府 年收入7万左右 男生J 南京劳动保障中心 年收入-7万 女生K 常州海关 年收入11-12万左右 女生L 常州地税 年收入12-13万 公务员工资构成 深圳科员工资表（未转正）标准工资：564特区津贴：940保留津贴：263住房补贴：809物价补贴：195下乡补贴：500临时津贴：2098伙食补助：200通讯补贴：120书报费：50月奖金：692 应发工资：6431扣所得税：50扣养老保险：70扣医保：33 实发工资：6278 世界各国的公务员工资状况 据外交部提供的资料统计，美国、日本、英国、法国、德国、加拿大、新加坡、马来西亚、越南、古巴等10个国家以及香港、澳门地区的同级公务员的工资和福利标准基本是统一的。这些国家或地区公务员的平均工资收入普遍高于本国(本地区)的社会平均收入水平，尤其是工资以外的福利待遇普遍优厚。 据对11个国家和地区(香港、澳门)的公务员现状统计，美国的联邦政府公务员、日本的国家公务员、英国的高级公务员、加拿大的行政管理公务员、法国、德国、越南、古巴、马来西亚、新加坡及香港、澳门地区等各类公务员实行同级统一的工资标准(不统一的公务员工资差距不大)。相同级别、相同职业的公务员不论在哪些部门工作工资完全一致。 公务员干不好也会下岗 薪酬与绩效挂钩 来源：郑州晚报 2012-04-16 11:39 今后，公务员可能也不是“铁饭碗”了，干得不好，也会“下岗”。公务员工作的成效究竟如何?河南省拟开展公务员绩效评估工作。 　　河南省政府表示，将探索建立激励机制和责任机制，落实绩效责任，使公务员薪酬、待遇、福利等与个人绩效相结合，为行政体制改革目标的实现提供保障。 　　按照奖优、治庸、罚劣的原则，绩效评估结果将运用于公务员选拔任用、职务升降、辞职辞退、奖励惩戒等方面。 　　决策错误？要严格行政问责！ 　　今年，河南省将严格执行党政领导干部问责制度，进一步明确权责关系，规范行政问责工作。对因工作失误失察、执行不力或违规行政导致出现行政不作为、乱作为等问题的，不仅追究直接责任人的责任，还要对相关领导人员实施问责，确保政令畅通和依法高效行政。 中国公务员薪酬存在的问题 公务员薪酬水平普遍偏低 公务员薪酬系统内部比例失衡 福利和保险制度落后于经济社会发展 增长机制缺乏激励效力 我认为的解决的方法 (一)建立功绩加薪制度 (二)优化公务员薪酬结构 (三)推行货币化的职务消费和福利制度 (四)建立健全绩效考核机制 (五)完善公务员薪酬制度相关的配套管理措施 谢 谢！ * * (包括工资)