4第四讲企业理论.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 二、企业边界理论 （一）企业“交易属性”与企业边界 4、契约经济学与企业边界模糊论 契约经济学认为，企业是法律的虚构物，企业只是作为个人间契约关系的连接而发挥作用，张五常更是将企业的本质认为是要素市场替代产品市场，是一种契约关系替代另一种契约关系。由于将企业和市场都还原成契约的组合，企业的边界便无从划定。 二、企业边界理论 （一）企业“交易属性”与企业边界 5、产权和企业边界 产权理论认为企业边界取决于纵向一体化收益和成本的权衡。如果两家企业的资产具有高度互补型，则应该实施纵向一体化，将其合二为一，并将新企业所有权或者剩余控制权授予不可或缺的一方。 二、企业边界理论 （二）企业“生产属性”与企业边界 1、演化经济学的企业边界理论 演化经济学将企业作为一种组织形式是为了知识交换，而不是缓解机会主义，一体化是正面效应的创造者，而不是负面效应的回避者。产业是由研发、制造、销售和服务等不同经济活动组成，这些经济活动的完成需要企业具备相应的能力（知识、经验等）。对相同生产活动和不同生产活动的抉择决定企业的边界。 二、企业边界理论 （二）企业“生产属性”与企业边界 2、企业资源与企业边界 分析的逻辑起点是不同企业在可控性生产资源占有上异质性，企业资源占有是服从企业战略需要的，也就是一种遵循自愿—战略—绩效的分析范式。为增进企业绩效，企业只应该拥有满足SWOT分析中各种影响因素特征的资源，而企业边界业内生于企业拥有的资源数量。 SWOT分析： SWOT分析方法是一种企业战略分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中，S代表 strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁），其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。 二、企业边界理论 （二）企业“生产属性”与企业边界 3、企业家与企业边界 企业家作为协调者，在企业执行协调、指挥职能，发布行政命令配置资源，企业家要素会影响在企业内组织一项交易的成本，进而影响企业边界。企业家对企业边界调整的过程是不断的试错的过程。 二、企业边界理论 （三）企业边界理论：一个拓展的交易费用范式 制度环境 企业 企业家 交易属性 生产属性 TCE（治理） TCE（测度） 企业能力 企业边界 三、企业产权理论 （一）企业产权 1、企业所有权、剩余索取权与剩余控制权 广义的所有权具有 产权概念的全部内涵，它集中体现为对财产排他性的占有、使用、收益和处分的权力。剩余索取权是指对企业进行团队生产产生的合作剩余的要求权，或者是对企业总收入中扣除固定契约性报酬（固定工资、固定利息等）后剩余收入的要求权。剩余控制权是指没有在契约中明确规定的权力，并认为拥有剩余控制权的一方，有权决定资产除最终契约限定的特殊用途以外的所有用途。 三、企业产权理论 （一）企业产权 2、企业产权配置 （1）资本雇佣劳动 哈特（1995）认为非人力资产是企业的基本特征。企业的非人力资产代表将企业黏结在一起的黏结物，如果没有非人力资产，企业的人力资产只会是一盘散沙，企业就仅仅只是一个幻影。正是在这个意义上，哈特认为企业的所有权应该赋予物质资产所有者，并通过物质资产实现对人力资产的控制。如果人力资产必须结合某种非人力资产才能实现生产力，他就有激励按照资产所有者的意图行事。这必然导致非人力所有者对人力资产所有者的指挥和控制，形成事实上的“资本雇佣劳动”。 三、企业产权理论 （一）企业产权 2、企业产权配置 （2）劳动雇佣资本 仅少量关于劳动雇佣资本文献。其中有些证明劳动雇佣资本的效率，如汉斯曼认为劳动管理型企业是一种交易费用很低的企业产权安排，因为劳动管理型企业中的雇员具有相互监督的激励，有助于减少企业的偷懒行为；劳动管理型企业中的雇员有进行专用型人力资本投资的激励；劳动管理型企业的管理者和雇员之间存在较经济的信息沟通机制，能更有效地克服企业内部的机会主义行为。但这理论手南斯拉夫工人自治企业失败这一现实的挑战。 三、企业产权理论 （一）企业产权 2、企业产权配置 （3）利益相关者