2如何设计福利制度.pptVIP

四、如何设计福利制度 （一）福利与工资的关系 1.什么是福利 福利是员工在取得工资收入外，还享有的利益，包括：现金性福利和实物性福利。 2.福利与工资的共性 福利是职工取得个人消费品的分配形式，工资是主要的，福利是辅助的分配形式。 也是劳动力再生产费用，是职工的劳动所得 3.福利与工资的区别(P299表9-1) （二） 福利体系的构成 1.法定福利 社会保险 住房公积金 2.统一福利 工作餐 年休假 班车 人身意外伤害条件 日常门诊医疗保险 经济发达国家企业员工福利的分类（见图9-6 P300） （三）员工福利的决策与管理 公平、高效、经济、合法的员工福利制度对于一个组织吸引人才、留住人才和用好人才至关重要。高效、经济的福利制度一靠决策，二靠管理，力争达到既发挥福利应有的保障力、凝聚力，又降低福利成本的双重目的 员工福利设计与管理的主要决策内容 福利在报酬体系中起什么作用？在薪酬中占多大比例？ 提供哪些福利？为什么提供？ 向谁提供？提供多少福利？ 谁来选择福利？选择的余地多大？ 福利成本谁来承担？承担多大比例？ （四）福利的发展趋势 选择性福利政策 保障与激励 小结： 1.福利与工资，既有共性，又有区别； 2.福利与工资的关系，可以互补，但不可以替代； 3.福利是一个完善的体系，既有法定，也有专项，有效的进行设计，才能真正发挥作用； 4.当前企业福利管理中有许多难点与热点，问题值得研究。如：住房问题、医疗保险、补充养老保险问题； 5.福利的发展趋势是加大个人选择性福利比例。 * * 工 资 福 利 与个人劳动相联系 与集体劳动相联系 职位间有很大差别 职位之间基本无差别 本人自己决定使用 企业共同决定使用 按劳分配 按需分配 不免税 可免税 刚性较小 刚性较大（法定福利） 激励性因素（提高效率） 保健性因素（减少抱怨） 现实的所得 未来的所得（养老保险） 3.专项福利 结婚礼金 探亲路费丧事津贴 丧葬费 独生子女津贴 特色福利（P300） 4.当前企业福利的难点与热点 住房 医疗 补充保险 *