择业权益的保护.pptVIP

第一讲 择业权益的保护 一、求职中常见的侵权违法行为 1、试用期“陷阱” 每一个职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是：试用期最长不得超过6个月；试用期只能在劳动合同中约定，不允许单独签订试用期合同…… 案例1： 毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得知现在的就业市场上陷阱重重。因此学法律专业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还利用业余时间比较系统地看了《劳动法》、《合同法》等法律法规，对于劳动就业的规定有了一个大致的了解。毕业签约时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。 案例2： 小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能力也做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来的电话：“对不起，你的那项工作我们已经有更合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这个“解雇”决定，王同学觉得十分气愤：“我做错了什么？他们凭什么在上班的第二天就把我撂下了？！” 2、口头约定“陷阱” 有些毕业生在毕业之前通过实习，已经和实习单位达成了录用的意向，但由于只是进行口头约定，并没有签订任何合同、契约，因此最后也遭到了不公正的对待。 案例3： 08级学生小张去年12月份在某翻译公司毕业实习，实习结束后双方达成了就业录用意向。由于相互之间情况比较了解，彼此比较信任，因此双方仅就就业录用的相关事项进行了口头约定，到目前为止，仍然没有签订任何形式的合同与协议，公司可以随时解雇她，如果有更合适的人选的话。 3、廉价劳动力“陷阱” 有些用人单位不讲究诚信，会以各种方式，比如无故克扣工资、不缴纳社会保险费等等，把刚刚毕业的大学生当作廉价劳动力使用。按照《劳动法》以及国家有关规定，企业必须为职工缴纳各类保险的部分费用，由职工缴纳的部分，也有明确的数额规定 案例4： 小华是中国传媒大学新闻专业的大四毕业生，暑假时她在一家规模较大的报社实习。由于表现出色，实习结束后被报社录取。这样大四后不久，她便在这家报社上班了。报社表示要为她办理相关手续要再过两个月，小华也同意了，毕竟工作难得。这样尽管签定了劳动合同，小华仍未正式进入报社。慢慢她了解到，自己和同岗位的同事比，工资是他们的60%，而且由于单位一直说的手续问题拖着不给她办，她现在还没有上社会保险。 案例5： 小吴毕业后到一家公司报到上班。工作一段时间后，发现公司存在无故克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象。员工们对公司的这一做法感到义愤填膺，但是考虑到自己的工作岗位和发展机会，没有人敢于站出来对此提出质疑。小吴知道公司的做法是违反劳动法的，强烈的维权意识使他认为一定要采取措施保护自己和同事的合法权益。于是他以匿名的方式向当地劳动监察部门举报了公司的恶劣行径。劳动监察部门接到举报后，马上在查证属实的基础上对公司进行类处罚，同时责令公司返还克扣的员工工资，并按规定补交社会保险费。小吴以自己的行动维护了自己和同事的正当权益。 4、各种费用“陷阱” 一些用人单位不但不是真心引进人才，给毕业生们就业机会，更有甚者还要从求职者的身上收取各种费用，加重大学毕业生的负担。这一点值得留意，因为《劳动法》允许企业收取合理的培训费用，因此涉及费用的问题需要你根据实际情况做出具体的分析，尽管被侵权后你仍可以用了解的相关法律手段挽回损失，但防患于未然显然是最好的策略。 案例6：上海某大学的小李刚刚收到一家保险公司的复试通知，这让她十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又让她十分犹豫：该公司要求她在面试时交100元培训费、180元考试费，如果她愿意的话，还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去，想到这家公司的待遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，小李进退两难。 类似这个案例中收取的费用，还有诸如培训费、考试费、服装费、资料费等名目，这些不可靠的用人单位向求职的大学生收取的费用五花八门，有些毕业生不想放弃机会，便会尝试先交费，但往往最后都是“打水漂”。 案例7：毕业生小赵通过网络找着了一家颇有影响力的民营企业。在正式就职之前，他来到该企业指定的培训中心缴纳了相