违反劳动法的责任.pptVIP

违反劳动法的责任 第一节 概述 一、违反劳动法法律责任的概念 违反劳动法律责任是指用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法的规定，所应承担的否定性的法律后果。 劳动法律责任的要素 责任主体是用人单位和个人 责任的依据是主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。 其性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性 法律责任的形式具有综合性——综合了民事、行政和刑事责任 二、违反劳动法律责任的承担条件 （一）行为人具有法律责任能力 （二）行为人在客观方面存在违反劳动法规的行为 （三）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害 （四）行为人主观方面有过错 三、违反劳动法的法律责任形式 （一）行政法律责任 行政法律责任是违法行为人承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。 （二）民事责任 （三）刑事责任 第二节 用人单位违反劳动法的行为和法律责任 一、用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 责任来源 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动