《考勤管理制度08》.docVIP

考勤管理制度 一、总则 (一)为便于工作协调，保证工作时间，特制定本制度； (二)本制度适用于公司全体员工。 二、作息时间 (一)工作时间为：周一至周五早9:00-12:00，下午1:00-5:30，中午休息1.0个小时（ 含午餐时间），周六、日休息。因季节变化、其他特殊事宜影响等,需要调整工作时间时，由综合管理部另行通知。 (二)法定节假日标准及具体休假办法，根据国家相关规定执行。 (三)未经批准，上午9：00-9：30期间上班者为迟到；下午5：00-5：30期间下班者为早退。当月迟到或早退累计计算，2次（含）以内，每1次扣发工资10元，一个月累计达到迟到、早退3次者按旷工半天计，旷工半天扣一天的工资，迟到、早退30分钟以上者按旷工半天计，超过下午上班时间者，按旷工1天计，旷工一天扣3天的工资。 (四)员工在能预见到即将迟到时，应在9：00前提前电话通知部门经理并在到达公司后填写未能按时刷卡的原因，并报直接上级领导批准。 (五)下午上班时间因公外出,需事先征得直接上级批准并填写未刷卡情况说明；因各种原因不能在5点30分回来打卡的，需打电话经直接上级批准同意；上班时间因私外出，应履行事假请假程序。未经批准擅离职守者，均视为旷工。 (六)员工因公出差、参加由公司安排的学习、培训及其它活动均视为出勤，但应按审批程序办理相关书面批准备案手续，否则视为旷工。 (七)各部门应根据工作需要，合理安排工作时间。未经批准，一般晚6时后、周六和周日以及其他节假日不得私自在公司滞留。确需加班的，需填写《加班记录表》，按审批权限获准后，交综合管理部备案，并需按时打卡。未经批准和未按要求打卡的，不视为加班，且公司有权按照违纪一次处理有关人员及其直接上级。 (八)因加班时间过长导致的迟到和早退，经部门经理批准可用加班抵补。一般当日（或次日）有效。如加班时间超过2小时，经部门经理批准可于次日用同等时间抵补，不视为迟到、早退或旷工。部门经理应亲自或指派专人于员工发生本项抵补休息之日9:15以前向综合管理部递交书面证明材料，逾期或无书面证明材料之休息将被视为迟到或旷工。 (九)超出上述迟到早退规定时间，未经批准擅离职守，不请假或假满未按规定续假者均按全日旷工处理，当月旷工次数累计达到3次者，按自动辞职办理。旷工当事人扣发当日全部工资。 三、考勤卡管理 (一)公司实行指模考勤管理制度，全体员工均应按本规定在上、下班及加班时亲自刷卡计时。 (二)因公未能按时刷卡者，需填写《未刷卡情况说明表》，经直接上级签字后，交行政助理备案，视为出勤。 (三)未经批准不按规定刷卡，或忘记刷卡，在一个自然月内累计计算。1次口头警告，2次（含）以内，每次扣发工资10元，3次（含）以上，每次视为旷工半天，依此类推。 (四)刷卡记录要求真实性,不得擅自调拨考勤机时间和伪造考勤纪录，每发生一次，当事人均按旷工1天（8小时）处理。 (五)考勤统计周期为一个自然月，每月3日之前（遇节假日提前），考勤员应将上月刷卡记录、《未刷卡情况说明表》、《员工加班记录表》及各种假期申请单等进行汇总后，报综合管理部审阅后交财务部核发(扣)工资。 四、假期管理 (一)病假 1.员工请病假连续2天（含）以上须持区级以上医院证明，按相关请假审批程序得到批准后方能休假。如遇特殊情况，应在上班前提前通知直接上级，说明情况和时间。病休返岗后，按规定程序补办审批手续。未按规定请假者, 均视为旷工； 2.病假按一个自然月度内累计计算，以请假小时数扣发个人日工资标准的50%； 3.病假期限按医生实际准假日起始给予休假。 4.病休超过2个月以上者, 痊愈后要求恢复工作的, 需有医院证明； 5.公司有权了解验证病情或伤情，如发现有假或谎报实情者将给予相应处理。 (二)事假 1.申请事假2天(含)以内时须提前一天填写《休假申请表》，2天以上者须提前一周申请，按审批权限获批准后方可休假。如遇特殊情况，应在上班前提前通知部门经理或主管领导,申明休假理由和时间，返岗后及时办理书面补假手续。未按规定程序办理者，一律视为旷工； 2.事假按一个自然月内累计计算，以请假小时数扣发个人日工资标准的100%。 (三)工伤假 1.工伤假需有劳动鉴定机构开具的证明，否则按病假处理； 2.工伤假期间的工资标准按云南省有关规定执行。 加班管理制度 一、加班管理制度目的 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。 (一)加班管理制度适用范围： 全体员工 (二)加班管理制度监督责任： 总经理、财务部、综合管理部 (三)程序及内容： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如无紧急事情，所有员工18:00之前必须离开办公室； 2.对于确因工作需要而加班的员工，公司将给予相应小时（天）数的补休，当月加班累计时间可抵补当月请假天数，