《人事管理制度0102》.docVIP

万潮贸易有限公司 人 事 管 理 制 度 目 录 第一篇 管理制度大纲…………………………………………………………………………………2 第二篇 人事管理…………………………………………………………………………………2 第一章 总则……………………………………………………………………………………………2 第二章 编制及定编……………………………………………………………………………………3 第三章 招聘录用………………………………………………………………………………………3 第一节 招聘基本原则……………………………………………………………………………3 第二节 招聘需求…………………………………………………………………………………3 第三节 招聘方式…………………………………………………………………………………3 第四节 招聘流程…………………………………………………………………………………4 第五节 新员工录用………………………………………………………………………………4第四章 晋升、调动和降级……………………………………………………………………………5 第一节 总则………………………………………………………………………………………5 第二节 晋升………………………………………………………………………………………5 第三节 调动………………………………………………………………………………………6 第四节 降级………………………………………………………………………………………6 第五章 辞职、辞退、开除……………………………………………………………………………7第六章 出差管理………………………………………………………………………………………8第七章 外派 …………………………………………………………………………………………10 第八章 薪资福利 ……………………………………………………………………………………11 第九章 假期及待遇 …………………………………………………………………………………12 考勤及奖惩 …………………………………………………………………………………15 考核制度…………………………………………………………………………………17 第一节 总则……………………………………………………………………………………17 第二节 试用期考核……………………………………………………………………………17 季度及年度考核…………………………………………………………18 员工培训…………………………………………………………………………………18 人事档案管理……………………………………………………………………………19 员工关系管理…………………………………………………………………………19 附则....................................................................20 第一篇 管理制度大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司的各项规章制度和决定。 第三条 公司的财产属公司所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 公司禁止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司禁止内部员工恋爱，影