《考勤和休假制度》.docVIP

[键入公司名称] 考勤和休假制度 人力资源部 2011/12/26 目 录 第一节 目的 2 第二节 范围 2 第三节 职责 3 一、人力资源部 3 二、行政部 3 第四节 考勤管理 3 一、原则 3 二、定时工作制 3 三、考勤记录 4 四、迟到 4 五、早退 5 六、旷工 5 七、加班的规定 5 八、特殊情况 6 第五节 假期管理 9 一、法定假期 9 二、病假 9 三、事假 10 四、年假 11 五、婚假 12 六、产假、相关育儿休假 12 七、丧假 14 八、工伤假 15 第六节 休息中休息日、法定节假日的调整 15 第七节 请假审批权限 15 第八节 假期待遇和适用人员范围 16 附件名录 18 一、加班申请单 18 二、外出申请单 18 三、请假申请单 18 四、未打卡记录表 18 考勤与休假管理规定 第一节 目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节 范围 公司在职所有童鞋。 第三节 职责 一、人力资源部 负责本文件的编制与修订。 二、行政部 负责不定期了解童鞋出勤情况，及时帮助大家改正考勤违纪行为哦。 负责统计汇总和确认每月公司各部门童鞋的考勤数据，并提交人力资源部进行核实，经人力资源确认后，作为发放工资的依据。 第四节 考勤管理 一、原则 我们是有组织有纪律的复合型人才 公司执行法定的作息时间。 特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报总裁批准执行。 二、定时工作制 时间观念是易到大家庭每个成员都应该遵守的 工作时间：周一至周五 上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30 午餐时间：中午12：00--13：00 特殊情况除外。 三、考勤记录 为了更好的适应职场生存法则，一定要养成上下班刷卡的好习惯哦 员工通过刷卡来记录个人出勤情况，上午上班时间与下午下班时间各一次； 员工如出现上、下班忘打卡现象，应由当事人请部门负责人（主管上级）在有效工作时间考核表上签字和当月考勤一起上交，否则将按事假半天计算； 公司员工应自觉执行刷卡制度，严禁委托他人及代替他人刷卡。若发现代刷卡现象，经查实，代刷卡双方各扣50元并对代刷卡人及委托人进行公司内部通报批评，发现违规三次者，予以辞退。员工工作时间因公或因私外出，需告知部门负责人（主管上级），方可外出； 全勤奖：爱学习，勤奋的童鞋们，为了表彰大家的工作热情，每月在全勤奖的童鞋们中抽取2名“超级无敌幸运星”，每人获得实现一次次月迟到30分钟的权利~~ 四、迟到 我们相信，既然您有体力起床，您就有能力按时来上班。 不过我们也是很人性的哦，我们考虑到特殊情况了~~ 特殊缺勤处理：遇特殊天气或其他情况，公司可根据国家和地方规定调整上班时间。 上班时间开始10分钟以内到岗者视为迟到，超过30分钟按照事假半日计算。迟到3次（含）以内不扣薪，从第4次开始扣薪，并且前3次一并扣除，罚款=10*2迟到次数，月罚款上限为500元，超过则按照500元来扣除； 例如：迟到4次=10*24=160元；迟到6次=10*26=640元，按500元扣除。 五、早退 除非你给出一个即给力又有说服力的理由，否则我们想不出什么理由能接受你的早退 未履行有效请假手续，且早于规定下班时间离岗，视为早退。 早退经认定后，每次按日工资的50%扣发，超过2小时以上按旷工一天处理。 六、旷工 我告诉你，旷工不好玩，虽然你当时很开心，但等你工资下来了，你就不开心了 无故缺席，又没有履行有效请假手续的，该工作日被视为旷工； 旷工属员工严重违纪行为，旷工按日工资的3倍扣发； 连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，公司有权解除与其签订的劳动合同并不给予任何补偿。 七、加班的规定 为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但有时由于工作的需要不得不加班。 原则： 在正常情况下，公司不提倡也不鼓励员工加班。员工在正常工作时间应保证工作效率，完成工作任务。加班的员工可以根据加班时数进行调休。 审批程序： 平时和周末加班须提前填写《加班申请单》，并经部门负责人（主管上级）审批，批准后的《加班申请单》提交行政考勤人员进行备案。 法定节假日的加班，须提前申请，并经部门负责人（主管上级）和公司人力资源部审批后，提交行政考勤人员备案。 加班换调休的计算方法： 调休最小单位为0.5天； 调休假天数一个月内原则上不超过当月加班小时数；在不影响工作和获得领导审批的前提下，可以调休剩余加班小时数；调休假须在自然年内使用完毕，过期无效。 考勤记录于当月工资表一并上报公司人事行政部作为考核依据。 八、特殊情况 从人性化角度考虑，特事特批。 技术部、市场部、车辆运营部和