《考勤管理制度25》.docVIP

考勤管理制度 编制人 编制日期 审核人 签发人 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 签发人 目的 为了规范集团内部运作、保证正常工作秩序，加强员工行为规范管理，特制定本制度。 适用范围 适用于集团总部员工。 术语和定义 考勤：对上班作息制度的考核。 记录：阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。 假期：国家规定的假日(含双休日)、有薪假期及其他无全薪假期(病、事、工伤、产、计划生育、哺乳假等) 加班：工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的、并经领导确定的时间段。 培训：指集团统一组织的培训、自费脱产培训及其他占用工作时间的培训。 职责 人力资源中心 负责汇总考勤记录。 负责日常考勤的监督。 负责对违规员工的批评与处罚。 负责依据考勤记录对员工进行考评。 总裁办公室 负责对考勤系统的维护。 负责对考勤信息的更新。 各中心总经理(副总经理) 4.3.1 负责对所在部门员工考勤管理的监督。 工作程序 5.1集团正常上班时间为：周一至周五上午8:30～下午5:30。(其中，午餐时间为12:00～13:30，因工作需要，午餐时间也可不在此时间范围内，但原则上午餐时间均应控制在1.5小时之内)。 5.2本集团遵从国家有关的各种节假日规定： 5.2.1每周公休假2日； 5.2.2元旦，放假1日； 5.2.3春节，放假3日； 5.2.4国际劳动节，放假3日； 5.2.5国庆节，放假3日； 5.2.6国际妇女节，女员工放假半日； 5.2.7少数民族特定的节日，按照市政府的规定放假； 5.2.8法律、法规规定的其他假日等。 5.3全国公民放假的节日，如适逢周六、周日，应当在工作日补假。法定节日放假期间员工待遇不受影响。 5.4前面规定的正常工作时间外，因天灾事变、季节关系或集团突发事件等特殊原因可以变更或延长工作时间，变更或延长工作时间的待遇按劳动法有关规定处理。 5.5事假 5.5.1事假必须事先申请，特殊情况不能事先请事假的，可用电话、函件、口信等形式向部门领导或人力资源中心领导请假，事后到人力资源中心办理补假手续。 5.5.2集团员工事假须先经过中心总经理的签字批准后，交由人力资源中心备案；员工事假期间不发工资。 5.5.3集团中心总经理、副总经理和助理总经理事假须经过分管领导的同意，副总裁、事假须征得集团总裁或董事长同意。事假期间不发工资。 5.5.4集团部门助理总经理以上级别(包括助理总经理)的员工每月可享有一天的有薪事假, 有薪事假应当月使用，不得提前或跨年度使用，隔月不用逾期作废。请事假须经上级领导签字同意后报人力资源中心备案。 5.5.5事假期间，如遇法定假日，不按事假计算。 5.6病假 5.6.1病假必须持有合法医疗机构出具的病假证明单，方能确定为病假(急诊除外)。 5.6.2连续病假期间的节假日，不作为病假计算。 5.6.3员工一年内病假累计超过200天以上者，应作为长期病假，按国家有关规定办理。 5.6.4医疗期：员工因患病或者非因公(工)负伤，需要停工医疗的，根据下列规定享受医疗期： 累计工作年限 集团工作年限 停工医疗期 不满10年 不满5年 3个月 满5年 6个月 满10年，不满15年 不满5年 6个月 满5年，不满10年 9个月 满10年，不满15年 12个月 满15年及其以上 不满5年 9个月 满5年，不满10年 12个月 满10年，不满15年 15个月 满15年，不满20年 18个月 满20年 24个月 5.6.5员工因患病或者非因公(工)负伤，国家有专门规定的，遵其规定执行。医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由集团另行安排的适当工作的，根据国家有关规定解除其劳动合同。 5.6.6医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 5.6.7相应待遇： 5.6.7.1员工患病或非因公负伤连续休假六个月内（含六个月），病假期间工资按以下办法发放： 项目 患病六个月内（病假工资） 连续工龄 不满两年者 满二年不 满四年者 满四年不 满六年者 满六年不 满八年者 满八年及 八年以上者 本人工资 60％ 70％ 80％ 90％ 100％ 5.6.7.2员工患病或非因公负伤连续休假六个月以上，病假期间工资按以下办法发放： 项目 患病六个月以上（病假工资） 连续工龄 不满一年者 满一年不 满三年者 满三年不 满六年