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人力资源管理制度 第一章 总则 第1条 为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。 第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。 第二章 招聘与解聘制度 第3条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。 第4条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理： 第5条 公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放费用由公司承担。 第6条 公司员工试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。 第7条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。 上岗使用 录用人员岗前培训 试用期考察 试用期满进行任职考核 产生职位空缺 人力资源部组织 实施人员招聘工作 发布招聘信息 组织内部人员调整 第8条 公司招聘总程序如下图所示： 人力资源部会同用人部门组织面试 第9条 公司招聘面试与评价程序如下图所示： 面试结果 存档 面试结果 反馈 面试结果的分析与评价 会同用人部门确定录用人选 组织 面试 组织考试 和测验 应聘人员 《员工聘用登记表》 传播招聘信息 吸引应聘人才 《员工聘用登记表》格式如下： 公司员工聘用登记表 登记时间： 年 月 日 姓名性别出生年月文化程度籍贯政治面貌参加工作 时 间婚否工资何时何 校毕业何种专业职称原工作单位担任职务联系电话详细地址身份证号个人简历主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务是否离（退）休有何特长及业绩愿从事何种 工作月薪最低 要求聘用部门 意见 负责人签名：人力资源部 意见 负责人签名：分管领导 意见 签名：总经理意见 签名：董事长意见  签名：  第10条 公司人才挑选程序如下图所示： 录用过程 辞谢过程 接待应聘人员 初步印象不佳 决 定 不 录 用 填写《员工聘用登记表》 所填资料不合要求 核查所填资料 所填资料不符实情 各种考试及测验 测验结果不合要求 应聘面试 面试结果不佳 有关领导决定录用 有关领导决定不录用 试用期考察 试用期考察不合格 正式录用 第11条 员工工龄从试用期开始计算。 第12条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系： （1）不服从工作安排； （2）一个月内迟到、早退达3次； （3）从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达5天； （4）严重违反公司制度，被记过达一次； （5）违反国家法律法规； （6）不能胜任工作； （7）被发现应聘时所提供资料和信息不实。 第13条 公司员工离职程序如下图所示： 到财务部清理欠款及领取结算工资 到人力资源部办离职手续 交接工作及工作资料 到人力资源部领取《员工离职流程表》 分管领导批准 人力资源部批准 本部门批准 提前30天填写《员工离职申请表》 总经理、董事长审批 离职 《员工离职申请表》和《员工离职流程表》格式如下： 公司员工离职申请表 编号： 姓名部门职位进入公司时间离职申请时间离职原因：所在部门意见：