应用资质模型选用人才一.ppt

一、人力资源的重要性 要实现企业的理想，人力资源是核心资源之一。 二、人力资源要解决的四个问题 四、资质的定义 五、资质不同，结果不同 做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院 应用资质模型选用人才（一） 讲师： 林正大 去掉人 1、有没有 岗位齐备率 2、能不能 能力齐备率 3、好不好 绩效达标率 4、稳不稳 人才留人率 三、资质模型的作用 1、找准人才 2、有效培训 3、提高绩效 4、留住人才 1、知识+技能==人才 资质就是一个人的潜能表现在外的一个态度。 2、冰山理论 越深层越难改变，但改变后的效益也越大。 1、能利用三种以上的方法来 搜集数据和资料 2、能辨别数据和资料的真伪 3、有追根究底的精神 市场调研人员需要的资质 “教育是为美好生活作准备！” ——斯宾塞 谢谢！ 做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * * *