参加宣讲会的“3MUST“.docVIP

公司宣讲会目的 vs. 个人参加宣讲会目的==================================公司的目的是什么？非常简单：一、做公司品牌宣传，耳熟能详的公司往往会得到更多同学的青睐——“我们能让公司看上去很好吗？报酬、培训、职业发展等等？”二、招聘——“我们能吸引更多的同学来投递简历吗？”但这和你的目标是不一致的。你的目的不是来听公司说好话，而是得到实质信息，为职业选择和应聘作准备。对于职业选择，你需要考虑的重要问题有：“这个公司所提供的职位具体做些什么？我选择这个职位的前途好吗？” （请阅读：《职业选择：别忽视了职位！》、“这个公司人怎么样？我喜欢和这拨人一起工作吗？”“这个公司运营风格怎样？能提供怎样的机会？”等。而对于应聘，你也只有在了解公司你将要从事的工作的基础上，才能思考“我为什么想做这份工作？为什么能胜任这份工作？”等面试关键问题，不是吗？大家现在明白之间的差别了吧？公司希望让你感觉公司很好，因此在公司宣讲会你会听到不少“虚”的东西，比如价值观、公司业绩发展、职业路径等等；听多了，你会发现很多公司讲的内容是差不多的，诸如“我们很Value People”“我们的薪资是很competitive的”“我们公司的文化很开放”之类。但对你而言，“事实性的内容”才有用。举个例子，你要知道：“ 除了勤奋，在这个工作岗位上做得出类拔萃员工都具备哪些特质？”任何一个公司都会去研究它的明星员工的特点，根据这些特质公司可以更准确地来招聘，比如 BeBeyond招聘培训师特别看重他对人的关心程度。当你知道了这个信息，是不是才能反思自己是不是这样的人，从而搞清楚你是否应该选择这份工作？所以宣讲会不能随意参加。你要有意识地去从宣讲会的蛛丝马迹中寻找与你有益的信息，这样宣讲会对你才有意义。===================你该如何参加宣讲会?===================基于以上分析，BeBeyond给出如下三个建议：1．做作业。事先浏览公司网页，明白一些基本信息。这是最容易的，不做就是态度问题了！2．思考。这是整个环节中最难的。需要思考什么？主要内容就是：“如果你选择这份工作，你有哪些关键因素没搞明白？”你应该有一个问题清单。只有带着问题，你参加宣讲会才能有的放矢，而不是走马观花。如果你够幸运，你有质量的问题会给公司的代表留下深刻的印象。BeBeyond去年有个学员，就是在宣讲会现场问了几个非常关键的问题，而立刻得到面试并被录用的。3．观察和交流。观察什么？公司的人。很多同学都喜欢谈“公司文化”，而且喜欢用公司网站上的Value System之类的来评价公司。其实无论公司网站写得如何，最直接体现公司文化的就是在里面工作的人！他们都有些什么特性——这是你需要观察的!比如：GE的人基本是很精干，甚至有点Tough，因为他们是个很看重绩效和速度的公司。如果你细心比较，你会发现很多不同，你也可以做出判断，你更喜欢和怎样的同事工作！同事是你选择工作的重要考虑因素。除了观察，你该和谁交流呢？每个公司宣讲现场都会邀请1~2位学长，和他们去谈。特别需要指出的是：你的问题越具体，越和你相关，你的收获越多。这也是为什么事先准备问题很重要！千万不要问“傻问题”：“你觉得公司怎么样？”老天，他能说不好吗？再比如：“今年公司招几个人”。这个信息对你有用吗？如果他的回答是4个，你就准备撤了吗？这是你无法改变的因素，知道了也没用，把时间花在了解你可以影响的因素上吧！求职屡战屡败，你该怎么办？ 日期：2008-05-24 作者： Walden 　　四大会计事务所发榜，没有你。　　PG各部门发榜，没有你；甚至你连网申都没过。　　强生、英博更大公司面试，止步网申、第一轮等等。　　你是不是现在开始陷于沮丧、自我怀疑、疲惫……如果是，相信我们，你正在经历人生的一个宝贵时刻，因为你遭到了挫折；这个挫折可能在你眼中很大，因为短期内你将没有机会进入你最梦想的公司。但挫折才是考验人的最好试金石，你能迈过这个坎吗？过了，你就成长了；没过，抱歉，这些挫折和未来工作中会碰到的挫折相比，还是小菜一碟。　　首先我们来看看以下面对错误的表现，你占了几个？　　? 自怨自艾。开始抱怨这个，抱怨那个。任何一件不顺心的小事就能够让你失去控制。　　? 垂头丧气。做什么事情都失去了精神，开始相信“找工作就是运气”，准备看RP！　　? 自我怀疑。找工作伊始自信满满，现在对哪个面试官都战战兢兢。　　? 故作洒脱。心里难受，但表面还是装出不在乎；有时还背地里贬损一下拿到offer的人。　　? 回避失败。为了不难受，回避对失败的总结。　　没有人喜欢失败，对于失败的痛恨是一个人登上顶峰的动力。所以，如果你在这些表现