【企业管理】员工关系管理.pptVIP

* 案例评析： 《劳动法》规定：劳动合同为法定要式合同，由法定条款和约定条款构成 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。 法定条款的内容（7项内容） 该公司与张云签订的劳动合同缺乏劳动保护和劳动条件、社会保险以及违约责任条款。 * 华为从来没有具体的营业额目标 “我们将永不进入信息服务业”通过举手表决的方式，2/3的人同意写进基本法。 断绝后路，置之死地而后生。 人力资源的作用是看不见摸不着的，只可意会不可言传。 * 这些都是任正非的话，这些认识都是很超前的。 我们为竞争对手培养人才，我们觉得很光荣。 当然前提是，不是都走了，走的是华为不需要的，所以竞争对手怎么能超过华为呢？ 一年7000个大学毕业生，用不了这么多人，但是为什么要这样做？人才掠夺。10个人中能培养出两个，已经很多了。这是一种理念。谁能说找一个就准。人生的伴侣都不一定找的准，更何况是招员工呢？招聘如择偶啊，甚至比择偶更难。一个人一生与同事在一起度过的时间甚至比伴侣更多。 所以建议大家仔细阅读华为基本法，可以解释我们的很多困惑。 * 一、无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。无固定期限合同的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。值得注意的是，从字面上理解，无固定期限的合同可以有两种理解，一种是没有明确规定合同的有效期限，劳动合同的期限是不固定的，任何一方随时可以提出解除合同。这样的合同比有固定期限的合同更不稳定。另一种是没有明确的终止日期，比有固定期限的合同要稳定，没有特殊原因不能解除合同。我国《劳动合同法》采用的是第二种含义上的无固定期限劳动合同。这里的无固定期限，并非“永远”，而是劳动关系在企业的存续期限和劳动者的法定劳动年龄内无限期存续，只有在出现法定的或约定的合同解除情况下，劳动关系才可以终止。一般而言，无固定期限的劳动合同应自劳动合同签订时起到法定退休年龄时有效，当然如果遇有法定或约定解除事由时，无固定期限劳动合同也可以提前终止其效力。 与固定期限的劳动合同相比较，无固定期限劳动合同对劳动者更为有利。固定期限劳动合同到期以后，劳动关系自然终止。无固定期限的劳动合同不存在到期的问题，除非发生法定原因或者双方达成合意，无固定期限的劳动合同才能终止。日本的终身雇佣制就是无固定期限合同的典型。无固定期限劳动合同有利于劳动关系的相对稳定，减少失业频率，从而使得国家社会经济秩序良性、持续发展。正因如此，世界上许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同放在高于有固定期限劳动合同的地位。 二、无固定期限的劳动合同签订的情形 按照劳动合同订立的平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要意思表示一致，无论是初次就业，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限合同有利于劳动关系的长期稳定，使劳动者能够长期规划其生活、工作和职业，用人单位也愿意对订立无规定期限合同的员工进行培训。对于那些技术性强，涉及高科技、军事等需要保密的领域更适宜使用无固定期限劳动合同，因为，这些领域由于其工作特点和需要，要求劳动者保持长期性的工作岗位，保持劳动关系的长期稳定。 但是，为了解决我国现阶段劳动合同短期化的普遍现象，为了对在同一用人单位工作时间较长的劳动者进行更好的保护，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄段”的弊端，《劳动合同法》规定在三种特定的情形下，只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，不管用人单位是否情愿，都应当与之签订无固定期限的劳动合同。这三种情形是： 1.续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上 延续劳动合同是指当事人已有的劳动合同到期，双方同意延续的。双方同意延续劳动合同是劳动者提出或者同意订立无固定劳动合同的前提条件。如果用人单位根本没有续延劳动合同的意愿，劳动者订立无固定期限劳动合同的主张也无法实现。劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上是指劳动者在该用人单位履行劳动合同的期限不间断达到十年。如果劳动者不是在同一用人单位，而是在两个或两个以上的用人单位工作满十年，则与本条件不相符合，劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。应当注意的是，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，计算“在该用人单位连续工作满十年”时，应该把劳动者依法享有的医疗期时间计算在内，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的 用人单位初次实现劳动合同制度是指用人单位第一次实行劳动合同制度，主要是指由原先的固定工制度转向劳动合同制度。国有企业改制重新签订劳动合同是指国有企业进行股份制改造或者兼并、重