新形势下企业共青团工作的探讨.docVIP

新形势下企业共青团工作的探讨 【摘 要】 在新形势下如何更好地发挥企业中共青团的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在企业共青团工作者面前的一个重要课题。 【关键词】 企业；共青团；现状；对策；探讨 随着经济转型、企业改制的不断深入，企业共青团工作面临更多的新情况、新问题。如何在被日益边缘化的困境中求得新的发展，是摆在我们面前急待解决的新课题。 一、企业共青团工作的现状 1.团员数量减少。由于近几年实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业中团员人数大大减少。 2.团干部队伍下滑。在企业中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。 3.团的工作内容单一。在企业中，一切工作以生产经营为主，过去那种组织大量团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应现在的形势发展；团组织工作没有统一的规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。 4.团的组织建设弱化。随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳组织”。 二、开创企业共青团工作新格局的对策 1.要创新组织形态。创新企业共青团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。 2.要完善组织制度。健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。 3.要加强组织合作。在当前形势下，加强合作，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。 4.提高团干部素质 。企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。 一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业的困难和问题时，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。 二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在实际工作中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力。 三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“探路者”。这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。 三、创新共青团工作的重点 1.业共青团工作应从“一三五”入手，迎难而上，重点突破，展示新现象，实现新跨越。具体来讲就是贯穿一条线、把握三个求、突出五个点。 “一条线”：即以企业发展和青年成长为主线。这也是企业共青团工作的生命线。任何时候都要把这条主线贯穿始终、贯彻到底。 “三个求”：一是把握企业党政的要求。企业党政的要求就是我们工作的方向，任何时候我们都要准确把握，牢记在心，在具体工作中一以贯之。二是把握青年员工的需求。准确、及时了解青年员工的需求，竭尽全力提供有效服务，只有这样我们团的组织才有吸引力。三是反映青年员工的诉求。维护青年员工的合法权益，我们义不容辞。“五个点”：一是重点。企业共青团工作的重点应该紧紧围绕服务企业发展和青年成长这条主线，结合企业自身阶段性任务来开展工作。二是难点。企业团组织